「人事考課」をリスクに挙げる企業

…１．業界・経験を問わない即戦力化のための中途採用、組織活性化のための新卒採用の実施 ２．能力主義を基本とした、職位資格制度、人事考課制度の実施 ３．社内研修制度による理念教育及び実務教育の徹底 これらの施策がうまく機能せず、当社グループの求める人材の確保や教育が計画どおりに行えない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性が…

…また、経営人材として育成していくためには、OJT等による教育、人事考課制度の充実による実力主義の浸透、人材育成システムなどの改善を図っております。

…また、各自が目標設定を行う人事考課制度を導入しており、向上心の強化とモチベーションの維持を図るとともに、能力主義に基づいた個別評価は年齢・性別・国籍を問わない評価を行っております。