「対人」をリスクに挙げる企業
人材・組織有報「事業等のリスク」で「対人」に言及する3社（BM25スコア順）
有報での記載例
…c.特有の法的規制・取引慣行・経営方針 ⑨ 人材確保について 当社グループの人材採用にあたっては、各業務分野における専門能力、及び組織マネジメントの観点から、良好な対人関係を構築する能力を極めて重視しております。
三浦工業株式会社6005
(5) 労災・事故について 当社グループは、対人・対物を問わず、事故の防止対策には万全を期しておりますが、生産現場で重要な機械設備に偶発的な故障・事故が発生した場合や、施工現場で重大な労働災害が発生した場合には、生産・営業活動に支障をきたし、復旧活…
※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出
| # | 企業名 | 業種 | 市場 | 平均年収 | スコア | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社クロス・マーケティンググループ3675 | 情報・通信業 | スタンダード（内国株式） | 734万円 | 80 | 詳細 |
| 2 | 株式会社RS Technologies3445 | 金属製品 | プライム（内国株式） | 640万円 | 66 | 詳細 |
| 3 | 三浦工業株式会社6005 | 機械 | プライム（内国株式） | 734万円 | 62 | 詳細 |