「抜擢」をリスクに挙げる企業
人材・組織有報「事業等のリスク」で「抜擢」に言及する5社(BM25スコア順)
有報での記載例
アディッシュ株式会社7093
…⑤ 人材の獲得及び育成について 当社グループは、顧客企業に価値を提供し続けるためには、事業を築いていける人材の確保とその育成が重要な課題と認識しており、社内コミュニケーションの強化、人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。
イー・ガーディアン株式会社6050
(3)経営体制に関するリスク ① 有能な人材の確保や育成について 当社グループは、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。
株式会社ジェネレーションパス3195
…②人材の確保や育成について 当社グループでは、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。
※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出
| # | 企業名 | 業種 | 市場 | 平均年収 | スコア | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社ジェネレーションパス3195 | 小売業 | グロース(内国株式) | 460万円 | 70 | 詳細 |
| 2 | 株式会社アドウェイズ2489 | サービス業 | スタンダード(内国株式) | 638万円 | 61 | 詳細 |
| 3 | イー・ガーディアン株式会社6050 | サービス業 | プライム(内国株式) | 472万円 | 58 | 詳細 |
| 4 | アディッシュ株式会社7093 | サービス業 | グロース(内国株式) | 433万円 | 46 | 詳細 |
| 5 | HOUSEI株式会社5035 | 情報・通信業 | グロース(内国株式) | 578万円 | 42 | 詳細 |