「時給」をリスクに挙げる企業
人材・組織有報「事業等のリスク」で「時給」に言及する4社(BM25スコア順)
有報での記載例
株式会社フレンドリー8209
…①営業施策による売上高・客数向上 2023年9月より店舗従業員の労働環境改善のため、全店の閉店時間を22時から21時に前倒ししておりましたが、パート時給の積極的改定等で人員体制が整った店舗より順次従来の営業時間に変更しており、引き続き店舗人員不足を解消させることで安定した営業体制を取ってまいります。
…必要な人材が確保できない場合や、採用した人材の教育が店舗運営に必要な一定レベルに到達せず、店長候補者が育成できない場合は、直営店の出店が計画どおりにできないことや、採用難に対応するためのアルバイト等の時給アップ及び採用単価の上昇等により、当社グループの経営成績又は財政状態に影響を与える可能性があります。
フジッコ株式会社2908
…年々、工場作業員の確保に苦慮しており、人手不足からの時給単価の上昇に起因する人件費負担の増加が当グループの業績に影響を及ぼすリスクがあります。
※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出
| # | 企業名 | 業種 | 市場 | 平均年収 | スコア | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社SAKIGAKEホールディングス5891 | 小売業 | スタンダード(内国株式) | 520万円 | 88 | 詳細 |
| 2 | フジッコ株式会社2908 | 食料品 | プライム(内国株式) | 581万円 | 63 | 詳細 |
| 3 | 株式会社 木曽路8160 | 小売業 | プライム(内国株式) | 557万円 | 54 | 詳細 |
| 4 | 株式会社フレンドリー8209 | 小売業 | スタンダード(内国株式) | 533万円 | 53 | 詳細 |