「無期」をリスクに挙げる企業

（労働契約法） 2013年４月に改正労働契約法が施行され、施行日以降に開始した有期雇用契約が通算５年を超えて更新された場合は、労働者の申込みにより、無期雇用契約（期間の定めのない雇用契約）に転換する仕組みが導入されました。

…④ 国内従業員の常用雇用 当社グループの国内の従業員の多くは無期雇用となっております。

…続 ・教育と人事ローテーションを組み合わせた人材育成 労働者派遣法改正 による影響 ・働き方改革に関連した改正労働者派遣法の施行 （2020年４月１日）に伴う事業への影響 ・当社のビジネスモデルである無期雇用による技術者 派遣事業を継続 ・安定した雇用・待遇を確保 内部統制・ コンプライアンス ・役職員の故意または過失による法令違反行為により 損害賠償を求められる事案が発生する可能性 ・内部統制システ…