「賞与」をリスクに挙げる企業

人材・組織

有報「事業等のリスク」で「賞与」に言及する4社（BM25スコア順）

有報での記載例

…併せて、茂原工場の生産停止や人員削減、役員報酬・賞与及び従業員賞与の減額等、固定費の大幅な削減を実施しているほか、BEYOND DISPLAY戦略のもとでの収益力強化を通じて、財務体質の改善を進めております。

…また業績連動賞与を導入することで会社の利益と個々の役職員の利益の連動性を持たせ、利益配分が公正に行われる体系としております。

…このため、月次決算において店舗ごとの損益の把握を踏まえた各種施策を実施すること等により店舗ごとの利益管理を継続的に行うとともに、賞与枠の拡大や人事制度導入による従業員のモチベーション向上、モバイルオーダーシステムなどを活用した生産性の向上を図る取り組みや、ＳＮＳを活用したマーケティングの取り組み、会員制アプリ開発の検討など、効率化…

※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出

#	企業名	業種	市場	平均年収	スコア
1	株式会社エコミック3802	情報・通信業	スタンダード（内国株式）	409万円	71	詳細
2	株式会社バルニバービ3418	小売業	グロース（内国株式）	530万円	56	詳細
3	ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社6090	サービス業	スタンダード（内国株式）	673万円	49	詳細
4	株式会社ジャパンディスプレイ6740	電気機器	プライム（内国株式）	759万円	35	詳細

他のリスクタグで企業を探す

有報「事業等のリスク」から自動抽出したリスクワードで企業を検索

リスクタグ一覧へ