「転勤」をリスクに挙げる企業

（1）政策や法的規制等の変更に関するリスク 社宅マネジメント事業は、企業等の福利厚生制度や転勤制度に深く関連しており、企業の人事制度及び国内の不動産管理・取引に纏わる法令や税制の影響を受けております。

(３) 経済情勢や法人企業等の人事異動傾向について（発生可能性：高 ／影響度：大） 当社グループは、法人企業等の転勤に伴う新生活をサポートすることで収益を得ております。

…キャリアパスプランを用いた担当職務に応じた適切な報酬体系の整備と運用 ・社会環境や労働市場の変化に応じた待遇改善や給与水準の見直しの実施 ・パート・アルバイトスタッフからの積極的な社員登用 ・地域外の転勤を伴わない地域限定社員など社員の働き方に則した勤務制度の導入 ③ IT投資について 当社グループは、各事業ごとにサービス提供をするうえで以下のシステムを運用のほか、外部サイトの活用を行っております。