「部下」をリスクに挙げる企業

人材・組織

有報「事業等のリスク」で「部下」に言及する6社（BM25スコア順）

有報での記載例

…リスクへの対応策当社グループは、ハラスメントを含めたコンプライアンスアンケートを毎年実施し、内部通報制度（KIITE、KOTAETE）の運用や、上司・部下の1on1ミーティングを定期的に実施する等して実態把握に努めるとともに、社内研修を実施して社員への徹底を図っています。

株式会社荏原製作所6361

・働き方の多様化や部下の成長支援など管理職の負担の急増とマネジメントスキル高度化によるチーム運営の質の低下や離職の増加。

株式会社ブレインパッド3655

…生、または、受注したプロジェクトの品質・利益率低下による業績目標未達、業績悪化の可能性・従業員がやりがい・働きがいを感じられる魅力的な業務環境の構築・キャリアプランや報酬体系の整備・改善と、上司・部下における対話の促進ほか個人情報をはじめとする機密情報の流出事故何らかの理由による情報流出 →当社グループへの損害賠償請求や社会的信用の失墜の可能性・ISMS（情報セキュリティマネジメント…

※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出

#	企業名	業種	市場	平均年収	スコア
1	蝶理株式会社8014	卸売業	プライム（内国株式）	989万円	99	詳細
2	株式会社ブレインパッド3655	情報・通信業	プライム（内国株式）	761万円	90	詳細
3	株式会社荏原製作所6361	機械	プライム（内国株式）	980万円	66	詳細
4	株式会社ツムラ4540	医薬品	プライム（内国株式）	795万円	50	詳細
5	ユニ・チャーム株式会社8113	化学	プライム（内国株式）	875万円	50	詳細
6	株式会社インフォマート2492	サービス業	プライム（内国株式）	668万円	48	詳細

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