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プライム(内国株式)サービス業9603

株式会社エイチ・アイ・エスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
50/100
年収
549万41
勤続
12.5年77
営業益率
3.1%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

大手旅行会社としてプライム市場に上場。直近は増収増益を見込むものの、最新年度の営業利益率-7.2%、自己資本比率23.7%と財務面には課題も。回復基調にあるが、安定性を見極める視点が重要。

事業概要

海外・国内旅行の企画販売を主軸に、ホテル運営や地域交通事業も展開する大手サービス企業です。世界各地に拠点を持ち、多様な旅行ニーズに応えています。

セグメント分析

旅行事業が中核であり、海外旅行の回復に伴い成長機会が大きいでしょう。ホテル事業や九州産交グループも安定収益源となる可能性があり、旅行関連の専門知識やホスピタリティスキルを活かしたい職種が狙い目です。

こんな人に向いている

旅行業界でグローバルに活躍したい方、顧客との接点を重視し、変化に柔軟に対応できる方が向いています。

知っておきたい注意点

最新年度の営業利益率-7.2%や自己資本比率23.7%から、財務状況の回復度合いを注視する必要があります。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

50/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qエイチ・アイ・エスの平均年収はいくらですか?

株式会社エイチ・アイ・エスの平均年収は549万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qエイチ・アイ・エスの生涯年収はいくらですか?

株式会社エイチ・アイ・エスの推定生涯年収は約2.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qエイチ・アイ・エスの有給休暇取得率は?

株式会社エイチ・アイ・エスの有給休暇取得率は66.3%です。

サービス業の業界平均71.7%と比較すると同程度の水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

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Qエイチ・アイ・エスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社エイチ・アイ・エスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、有給休暇取得率は66.3%(サービス業平均71.7%)、平均勤続年数は12.5年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qエイチ・アイ・エスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社エイチ・アイ・エスの主要指標:

  • 有休取得率:66.3%
  • 勤続年数:12.5年
  • 営業利益率:3.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qエイチ・アイ・エスは長く働ける会社ですか?

株式会社エイチ・アイ・エスの平均勤続年数は12.5年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+8.7%です。

営業利益率は3.1%です。

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Qエイチ・アイ・エスの業績・将来性はどうですか?

株式会社エイチ・アイ・エスの直近の売上高は3,731億円(前年比+8.7%)です。

営業利益率は3.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qエイチ・アイ・エスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社エイチ・アイ・エスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:19.3%
  • 男性育児休業取得率:87.8%
  • 男女の賃金差異:68.5%

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