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スタンダード(内国株式)サービス業6090

ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
61/100
年収
673万58
勤続
9.7年61
営業益率
17.1%56

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

慶應義塾大学発のベンチャー企業で、最先端のメタボローム解析技術を強みにヘルスケア分野で事業を展開。FY2025には売上14.6億円、営業利益2.5億円と継続的な増収増益を達成し、最新年度営業利益率17.1%、自己資本比率80.4%と財務基盤も非常に安定しています。

事業概要

慶應義塾大学発のベンチャー企業で、最先端のメタボローム解析技術とバイオ技術を駆使し、ヘルスケア分野の研究開発を支援しています。人々の健康で豊かな暮らしに貢献する画期的な製品・サービスの創造を目指しています。

こんな人に向いている

最先端のバイオ・ヘルスケア技術に情熱を持ち、研究開発支援を通じて社会貢献したい方、ベンチャー企業で裁量を持って働きたい方に適しています。

知っておきたい注意点

従業員数62名の小規模企業のため、組織体制やキャリアパスの多様性は大企業と異なります。人的資本情報の開示が少ない点も留意が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

61/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qヒューマン・メタボローム・テクノロジーズの平均年収はいくらですか?

ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社の平均年収は673万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると68万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qヒューマン・メタボローム・テクノロジーズの生涯年収はいくらですか?

ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社の推定生涯年収は約2.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qヒューマン・メタボローム・テクノロジーズの有給休暇取得率は?

ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qヒューマン・メタボローム・テクノロジーズはブラック企業ですか?激務ですか?

ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.7年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qヒューマン・メタボローム・テクノロジーズの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:9.7年
  • 営業利益率:17.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qヒューマン・メタボローム・テクノロジーズは長く働ける会社ですか?

ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社の平均勤続年数は9.7年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+8.1%です。

営業利益率は17.1%です。

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Qヒューマン・メタボローム・テクノロジーズの業績・将来性はどうですか?

ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社の直近の売上高は15億円(前年比+8.1%)です。

営業利益率は17.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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