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プライム(内国株式)金属製品5943

株式会社ノーリツはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
54/100
年収
650万48
残業
18.0h39
勤続
18.1年77

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ノーリツは、売上2000億円規模のプライム上場大手メーカーです。平均年収は業界平均を41.1%上回り、自己資本比率61.2%と財務基盤は安定。直近の営業利益率は1.2%とやや低調ながら、堅実な事業運営が特徴です。

事業概要

家庭や業務用の温水器、給湯器、厨房機器などを製造・販売する大手メーカーです。国内外のグループ会社で製品を開発・生産し、代理店や直販を通じてお客様に提供。快適な暮らしを支える生活インフラ製品を手掛けています。

こんな人に向いている

安定した大手メーカーで、業界平均を大きく上回る年収を重視する方。生活インフラを支える製品開発・販売に貢献したい方に向いています。

知っておきたい注意点

最新年度の営業利益率が1.2%と低水準で、直近の利益は減少傾向です。事業の安定性は高いものの、収益性改善への取り組みは確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

54/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qノーリツの平均年収はいくらですか?

株式会社ノーリツの平均年収は650万円です(有価証券報告書 2025期)。

金属製品の業界平均622万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qノーリツの生涯年収はいくらですか?

株式会社ノーリツの推定生涯年収は約2.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

金属製品の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qノーリツの残業時間はどのくらいですか?

株式会社ノーリツの平均残業時間は月18.0時間です(有価証券報告書 2025期)。

金属製品の業界平均14.1時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qノーリツの有給休暇取得率は?

株式会社ノーリツの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qノーリツはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ノーリツの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月18.0時間(金属製品平均14.1時間)、平均勤続年数は18.1年(金属製品平均15.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qノーリツの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ノーリツの主要指標:

  • 残業:月18.0時間
  • 勤続年数:18.1年
  • 営業利益率:0.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qノーリツは長く働ける会社ですか?

株式会社ノーリツの平均勤続年数は18.1年(金属製品平均15.8年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-37.7%です。

営業利益率は0.1%です。

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Qノーリツの業績・将来性はどうですか?

株式会社ノーリツの直近の売上高は1,259億円(前年比-37.7%)です。

営業利益率は0.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qノーリツは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ノーリツの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:6.7%
  • 男性育児休業取得率:28.5%
  • 男女の賃金差異:62.5%

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