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プライム(内国株式)医薬品4527

ロート製薬株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
63/100
年収
851万69
残業
12.3h59
勤続
13.8年58

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

ヘルスケア分野でグローバルに成長。研究開発力と安定した収益基盤が強み。平均年収850万円と高水準。

事業概要

医薬品、ヘルスケア関連製品、化粧品などを国内外で開発・販売。特にスキンケア、健康食品、医薬品事業が柱。研究開発に注力し、人々の健康と豊かな暮らしに貢献。

こんな人に向いている

変化を恐れず、人々の健康に貢献したい意欲のある方。専門性を活かし、グローバルな環境で挑戦したい方に最適。

知っておきたい注意点

医薬品業界特有の研究開発期間の長さや規制への理解が必要。近年は海外事業の成長が鍵となるため、グローバルな視点も求められる。

データ更新: 2026-06-21 時点

総合評価

63/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qロート製薬の平均年収はいくらですか?

ロート製薬株式会社の平均年収は851万円です(有価証券報告書 2026期)。

医薬品の業界平均840万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qロート製薬の生涯年収はいくらですか?

ロート製薬株式会社の推定生涯年収は約3.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

医薬品の業界平均の推定生涯年収約3.2億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qロート製薬の残業時間はどのくらいですか?

ロート製薬株式会社の平均残業時間は月12.3時間です(有価証券報告書 2026期)。

医薬品の業界平均12.1時間と比較すると同程度です。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qロート製薬の有給休暇取得率は?

ロート製薬株式会社の有給休暇取得率は76.5%です。

医薬品の業界平均71.3%と比較すると同程度の水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

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Qロート製薬はブラック企業ですか?激務ですか?

ロート製薬株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月12.3時間(医薬品平均12.1時間)、有給休暇取得率は76.5%(医薬品平均71.3%)、平均勤続年数は13.8年(医薬品平均10.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qロート製薬の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ロート製薬株式会社の主要指標:

  • 残業:月12.3時間
  • 有休取得率:76.5%
  • 勤続年数:13.8年
  • 営業利益率:12.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qロート製薬は長く働ける会社ですか?

ロート製薬株式会社の平均勤続年数は13.8年(医薬品平均10.8年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+11.4%です。

営業利益率は12.0%です。

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Qロート製薬の業績・将来性はどうですか?

ロート製薬株式会社の直近の売上高は3,437億円(前年比+11.4%)です。

営業利益率は12.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qロート製薬は女性が働きやすい企業ですか?

ロート製薬株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:30.0%
  • 男性育児休業取得率:97.5%
  • 男女の賃金差異:65.8%

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