住友電気工業株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析非鉄金属業界のリーディングカンパニー。高い技術力とグローバル展開で安定成長を続ける。社会インフラを支えるやりがいのある仕事。
事業概要
電線・ケーブル、機能加工品、自動車部品、情報通信、エレクトロニクス、エネルギー、産業機械など多岐にわたる事業を展開。特に電線・ケーブル分野では世界トップクラスのシェアを誇り、自動運転や5G、再生可能エネルギーといった成長分野への貢献も大きい。
高い技術力や専門性を活かしたい方、グローバルな環境で挑戦したい方、社会貢献性の高い仕事に就きたい方、安定した経営基盤で長期的にキャリアを築きたい方。
非鉄金属という素材産業の特性上、景気変動の影響を受ける可能性がある。また、グローバル展開が広いため、海外拠点での勤務や異文化理解が求められる場面もある。
データ更新: 2026-06-27 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q住友電気工業の平均年収はいくらですか?
住友電気工業株式会社の平均年収は896万円です(有価証券報告書 2026期)。
非鉄金属の業界平均667万円と比較すると229万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q住友電気工業の生涯年収はいくらですか?
住友電気工業株式会社の推定生涯年収は約3.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
非鉄金属の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q住友電気工業の残業時間はどのくらいですか?
住友電気工業株式会社の平均残業時間は月15.7時間です(有価証券報告書 2026期)。
非鉄金属の業界平均16.3時間と比較すると同程度です。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q住友電気工業の有給休暇取得率は?
住友電気工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q住友電気工業はブラック企業ですか?激務ですか?
住友電気工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月15.7時間(非鉄金属平均16.3時間)、平均勤続年数は18.0年(非鉄金属平均15.3年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q住友電気工業の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
住友電気工業株式会社の主要指標:
- 残業:月15.7時間
- 勤続年数:18.0年
- 営業利益率:8.2%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q住友電気工業は長く働ける会社ですか?
住友電気工業株式会社の平均勤続年数は18.0年(非鉄金属平均15.3年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+9.2%です。
営業利益率は8.2%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q住友電気工業の業績・将来性はどうですか?
住友電気工業株式会社の直近の売上高は51,102億円(前年比+9.2%)です。
営業利益率は8.2%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q住友電気工業の年収が高い理由は?
住友電気工業株式会社の平均年収896万円は、非鉄金属の業界平均667万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が8.2%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。