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グロース(内国株式)情報・通信業4167

株式会社ココペリの業績・決算・財務

総合スコア
45/100
年収
598万41
勤続
2.5年20
営業益率
9.9%52

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は4年間で+100%成長。利益率は30.0%→10.0%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
20億
+10.2%
2億
+483.8%
9.9%
1億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は4年間で+157%増加。人員増の一方で一人当たり売上高は低下。採用先行で生産性は課題です。
118人
-
598万
1,701万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は81%低下。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
107万円
前年比
+245.2%
560.7%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊対売上21.6%と非常に高い投資水準です。
4億円
-
21.6%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-94.5%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
295円
-94.5%
-98pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

中期経営戦略ではSDGsの重点項目に沿い、持続的企業価値向上と社会課題解決を掲げる。人材育成・多様性推進を重視し、新卒採用やE-learning導入、キャリア支援制度整備に注力。主力サービスの成長と組織強化を両立させる方針。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

その他
持続可能な開発目標(SDGs)への取り組み強化
人材・組織
新卒採用開始と初任給引上げによる人材確保
人材・組織
E-learning導入による社員の自律的成長支援
人材・組織
多様性尊重の人物本位採用選考推進
人材・組織
専門性深化とマネジメント力強化のキャリアパス整備

株主・株式構成

2026-03 期末時点

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