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スタンダード(内国株式)サービス業9726

KNT-CTホールディングス株式会社

総合スコア
72/100
年収
655万54
勤続
18.0年100
営業益率
2.0%51
2026年3月期 有報データ更新 2026年7月8日

KNT-CTホールディングス株式会社はサービス業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数3,305人、平均年収655万円(サービス業平均より45万円高い水準)です。近畿日本ツーリスト、クラブツーリズムなどを傘下に持ち、国内外のパッケージツアー、法人・団体旅行、MaaS事業などを展開。インバウンド需要の回復や新たな旅行スタイルの提案を通じて、持続的な成長を目指す。

業界ポジション

色付き数値 = サービス業平均との差
655万円54
業界平均(推定)
18.0年100
平均年齢43.5歳
2.0%51
+8.2%53
15.6%56
42.4%37
総合スコア
72/ 100
この企業サービス業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

コロナ禍からの回復基調、事業再編で収益性改善へ。旅行・観光業界のDX推進を担う。

事業概要

近畿日本ツーリスト、クラブツーリズムなどを傘下に持ち、国内外のパッケージツアー、法人・団体旅行、MaaS事業などを展開。インバウンド需要の回復や新たな旅行スタイルの提案を通じて、持続的な成長を目指す。

こんな人に向いている

変化に柔軟に対応できる方、新しい旅行体験を創造したい方、DX推進に意欲のある方。

知っておきたい注意点

旅行業界は外部環境の影響を受けやすい。収益構造の改善と新たな収益源の確保が継続的な課題となる可能性がある。

データ更新: 2026-06-15 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

同社は「まだ見ぬところへ、まだ見ぬ明日へ」をパーパスに掲げ、国内外旅行に加え地域共創事業と訪日旅行事業を成長領域と定め、グローバルネットワーク再構築や高付加価値商品の拡充に注力。大阪・関西万博や沖縄のテーマパーク連携など具体的施策も進めている。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
地域共創事業で中部山岳国立公園エリアにDMC設立
海外展開
訪日旅行事業で多言語対応グローバルサイト強化
成長投資
大阪・関西万博ツアー販売強化
成長投資
高付加価値商品の拡充(ビジネスクラス旅・チャータークルーズ)
成長投資
ユニバーサルツーリズム推進と障がい者支援

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

KNT-CTホールディングスは、自然災害や感染症の拡大による旅行需要の大幅減少、法令遵守の不備による営業停止リスク、手配ミスや委託先の事故による損害賠償リスク、個人情報漏えいによる信用失墜リスク、情報システム障害やサイバー攻撃による業務停止リスクが業績に重大な影響を及ぼす可能性がある。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

自然災害
定期的リスクアセスメント実施と安全管理部による旅客事故リスク管理を強化(対処すべき課題)
法令遵守
内部統制システム整備とリスクマネジメント会議で法令変更対応を徹底(対処すべき課題)
手配ミス
業務マニュアル整備と計画的訓練で手配ミス防止に努める(対処すべき課題)
個人情報
プライバシーマーク取得と情報漏えい防止策を徹底(対処すべき課題)
情報システム
クラウド利用やネットワーク二重化等でシステム障害リスクを低減(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は7年間で-28%縮小。利益率2.1%で安定推移。
2,971億
+8.2%
61億
+0.5%
2.0%
97億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は7年間で-52%減少。人員削減と同時に一人当たり売上高が向上。効率化・選択と集中が進んでいます。平均年収は+7%上昇。
3,305人
-
655万
8,988万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊8期中3期が赤字と、利益が不安定な状態です。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
293万円
前年比
+21.6%
223.5%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は36%増加しており、積極的な成長投資を実行中。
34億円
-
1.1%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+34.5%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
1,777円
+34.5%
-74pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。サービス業(他に分類されないもの)の業界統計を企業の年収比率(×1)でスケーリングしています。
基本給×12残業代×12賞与
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
655万円
8年変動
+6.7%
変動額
+41万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
655万円
サービス業平均
43.5
サービス業平均
18.0
サービス業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
--
非公開
7%
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QKNT-CTホールディングスの平均年収はいくらですか?

KNT-CTホールディングス株式会社の平均年収は655万円です(有価証券報告書 2026期)。

サービス業の業界平均610万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QKNT-CTホールディングスの生涯年収はいくらですか?

KNT-CTホールディングス株式会社の推定生涯年収は約2.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QKNT-CTホールディングスの有給休暇取得率は?

KNT-CTホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QKNT-CTホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

KNT-CTホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は18.0年(サービス業平均8.0年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QKNT-CTホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

KNT-CTホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:18.0年
  • 営業利益率:2.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QKNT-CTホールディングスは長く働ける会社ですか?

KNT-CTホールディングス株式会社の平均勤続年数は18.0年(サービス業平均8.0年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+8.2%です。

営業利益率は2.0%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

QKNT-CTホールディングスの業績・将来性はどうですか?

KNT-CTホールディングス株式会社の直近の売上高は2,971億円(前年比+8.2%)です。

営業利益率は2.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

企業基本情報

英語社名
KNT-CT Holdings Co.,Ltd.
証券コード
9726
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都新宿区西新宿二丁目6番1号
資本金
1億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
3,305名(連結)
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