コーセル株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場で自己資本比率93.1%と極めて安定した財務基盤を持つ電気機器メーカーです。平均年収は業界平均を35.2%上回る水準ですが、最新年度の業績予測では大幅な減収減益が見込まれており、今後の事業動向を注視する必要があります。
事業概要
コーセル株式会社は、電子機器に安定した電力を供給する「直流安定化電源」を製造・販売する電気機器メーカーです。日本だけでなく、北米、ヨーロッパ、アジア、中国など世界各地で事業を展開し、幅広い産業を支えています。
セグメント分析
事業は地域別のセグメントで構成されており、特に「北米販売事業」や「ヨーロッパ生産販売事業」など海外市場での販売・生産に携わる職種は、グローバルな視点と語学力を活かせる機会が多いでしょう。最新年度の業績変動を考慮し、海外市場での事業戦略や成長見込みを確認することが重要です。
高い報酬水準と安定した財務基盤を重視し、グローバルな事業展開に興味がある技術者や営業職に向いています。
最新年度の業績予測が大幅な減収減益となっているため、その要因と今後の回復見込みを詳しく確認する必要があります。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qコーセルの平均年収はいくらですか?
コーセル株式会社の平均年収は623万円です(有価証券報告書 2025期)。
電気機器の業界平均703万円と比較すると80万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qコーセルの生涯年収はいくらですか?
コーセル株式会社の推定生涯年収は約2.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qコーセルの残業時間はどのくらいですか?
コーセル株式会社の平均残業時間は月13.3時間です(有価証券報告書 2025期)。
電気機器の業界平均14.6時間と比較すると同程度です。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qコーセルの有給休暇取得率は?
コーセル株式会社の有給休暇取得率は70.3%です。
電気機器の業界平均77.0%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Qコーセルはブラック企業ですか?激務ですか?
コーセル株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月13.3時間(電気機器平均14.6時間)、有給休暇取得率は70.3%(電気機器平均77.0%)、平均勤続年数は17.3年(電気機器平均15.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qコーセルの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
コーセル株式会社の主要指標:
- 残業:月13.3時間
- 有休取得率:70.3%
- 勤続年数:17.3年
- 営業利益率:2.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qコーセルは長く働ける会社ですか?
コーセル株式会社の平均勤続年数は17.3年(電気機器平均15.6年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-34.7%です。
営業利益率は2.3%です。
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Qコーセルの業績・将来性はどうですか?
コーセル株式会社の直近の売上高は271億円(前年比-34.7%)です。
営業利益率は2.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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