情報・通信業5039
株式会社キットアライブの業績・決算・財務
総合スコア
41/100
年収
528万32点
勤続
4.3年17点
営業益率
17.4%51点
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく売上高・利益の推移
📊売上高は3年間で+29%成長。利益率は28.6%→22.2%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
売上高
9億
+10.7%
営業利益
2億
+15.9%
営業利益率
17.3%
純利益
1億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は3年間で+31%増加。一人当たり売上高は横ばいで、人員増がそのまま売上増に直結する労働集約型の成長パターンです。平均年収は-9%減少。
従業員数（連結）
63人
単体
-
平均年収
528万
一人当たり売上高
1,468万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は安定推移。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
一人当たり利益
197万円
前年比
+20.1%
還元率
268.2%
一人当たり純利益（黒字）一人当たり純利益（赤字）給与還元率（右軸）100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
設備投資
0億円
研究開発費
-
対売上比率
0.4%
設備投資研究開発費対売上比率（右軸）
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より中期的な計画名称や具体的な数値目標は明示されていない。しかし、人材育成と社内環境整備を人的資本に関する最重要課題と位置づけ、ポテンシャル人材の採用・育成、資格取得支援制度、時間外学習補助制度などを通じて、従業員のスキル向上とエンゲージメント向上を図り、競争優位性を確保し事業成長を目指す方針が示されている。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
成長投資
ポテンシャル人材の採用・育成成長投資
Salesforce認定資格取得支援成長投資
時間外学習残業代補助制度（もっとアライブ）成長投資
ITエンジニアの採用とビジネスデザイナー育成成長投資
委託元企業との協業による新規顧客層拡大株主・株式構成
2025-12 期末時点株主数 615名
流通株式比率（東証プライム基準 35%以上）
14.6%▲ 基準未達35% (基準)
上位10株主合計 85.4%
外国人持株比率
5.5%20% (放送法)
33.3% (1/3ルール)
外国法人 4.8% ／外国個人 0.68%
株主カテゴリ別構成
金融機関 0.1%
金融商品取引業者 1.2%
外国人 5.5%
法人 56.4%
個人・その他 36.9%
主要株主（上位10名）
1株式会社テラスカイ
50.50%
2嘉屋 雄大
15.96%
3光通信ＫＫ投資事業有限責任組合
4.79%
4株式会社ウイン・コンサル
4.78%
5ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ ５０５００１ （常任代理人 株式会社みずほ銀行）
4.78%
6内藤 征吾
1.00%
7株式会社ＳＢＩ証券
0.80%
8仮谷 仁志
0.71%
9藤井 麻紀子
0.70%
10重村 尚史
0.67%
流通株式
14.6%