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プライム(内国株式)小売業8255

アクシアル リテイリング株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
55/100
年収
849万74
勤続
3.6年13
営業益率
4.1%52

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

地域社会に根差した小売企業。安定した業績推移と堅実な成長が見込まれ、長期的なキャリア形成に適しています。

事業概要

主に新潟県、長野県、富山県を中心にスーパーマーケット「原信」「ナルス」などを展開。地域住民の生活を支える商品・サービスの提供を通じて、地域社会の発展に貢献しています。近年はM&Aも活用し、事業エリアの拡大も進めています。

こんな人に向いている

地域に貢献したい方、安定した環境で着実にキャリアを築きたい方、小売業界での経験を活かしたい方に適しています。

知っておきたい注意点

平均勤続年数が短めな点は、社内制度やキャリアパスについて入社前に確認しておくと良いでしょう。業界特有の労働環境も理解しておくことが重要です。

データ更新: 2026-06-30 時点

総合評価

55/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qアクシアル リテイリングの平均年収はいくらですか?

アクシアル リテイリング株式会社の平均年収は849万円です(有価証券報告書 2026期)。

小売業の業界平均567万円と比較すると282万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qアクシアル リテイリングの生涯年収はいくらですか?

アクシアル リテイリング株式会社の推定生涯年収は約3.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.2億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qアクシアル リテイリングの有給休暇取得率は?

アクシアル リテイリング株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qアクシアル リテイリングはブラック企業ですか?激務ですか?

アクシアル リテイリング株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.6年(小売業平均11.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qアクシアル リテイリングの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

アクシアル リテイリング株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:3.6年
  • 営業利益率:4.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qアクシアル リテイリングは長く働ける会社ですか?

アクシアル リテイリング株式会社の平均勤続年数は3.6年(小売業平均11.5年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+4.8%です。

営業利益率は4.1%です。

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Qアクシアル リテイリングの業績・将来性はどうですか?

アクシアル リテイリング株式会社の直近の売上高は2,955億円(前年比+4.8%)です。

営業利益率は4.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qアクシアル リテイリングの年収が高い理由は?

アクシアル リテイリング株式会社の平均年収849万円は、小売業の業界平均567万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が4.1%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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