みずほリース株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析みずほグループの一員として安定した成長を続けるリース会社。高水準の年収と勤続年数が魅力で、堅実なキャリアを築きたい方に最適です。
事業概要
みずほリースは、みずほフィナンシャルグループの一員として、設備投資のファイナンスにとどまらず、ITインフラ、航空機、不動産など多岐にわたる分野でリース・レンタル事業を展開しています。顧客の経営課題解決に貢献するソリューションを提供し、安定した収益基盤を築いています。
安定した企業で、専門性を活かしながら長期的にキャリアを築きたい方。金融業界やリース業界での経験を活かしたい方にもおすすめです。
近年、売上高は大きく変動しており、特にFY2026は売上増に対して営業利益が減少傾向にあります。事業環境の変化への対応力や、利益率の推移には注意が必要です。
データ更新: 2026-06-21 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qみずほリースの平均年収はいくらですか?
みずほリース株式会社の平均年収は972万円です(有価証券報告書 2026期)。
その他金融業の業界平均767万円と比較すると205万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qみずほリースの生涯年収はいくらですか?
みずほリース株式会社の推定生涯年収は約3.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
その他金融業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qみずほリースの残業時間はどのくらいですか?
みずほリース株式会社の平均残業時間は月18.0時間です(有価証券報告書 2026期)。
その他金融業の業界平均14.5時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qみずほリースの有給休暇取得率は?
みずほリース株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qみずほリースはブラック企業ですか?激務ですか?
みずほリース株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月18.0時間(その他金融業平均14.5時間)、平均勤続年数は14.0年(その他金融業平均10.1年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qみずほリースの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
みずほリース株式会社の主要指標:
- 残業:月18.0時間
- 勤続年数:14.0年
- 営業利益率:4.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qみずほリースは長く働ける会社ですか?
みずほリース株式会社の平均勤続年数は14.0年(その他金融業平均10.1年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+32.5%です。
営業利益率は4.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qみずほリースの業績・将来性はどうですか?
みずほリース株式会社の直近の売上高は9,216億円(前年比+32.5%)です。
営業利益率は4.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qみずほリースの年収が高い理由は?
みずほリース株式会社の平均年収972万円は、その他金融業の業界平均767万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が4.8%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。