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プライム(内国株式)輸送用機器7236

株式会社ティラドはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
54/100
年収
637万46
残業
19.5h34
勤続
18.0年77

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ティラドは、輸送用機器分野で熱交換器を製造する東証プライム上場の大手メーカーです。直近FY2024では売上1592.3億円、営業利益73.2億円と大幅な増収増益を達成し、安定した財務基盤と業界平均を38.3%上回る高年収が魅力です。

事業概要

自動車や産業機械などに使われる、熱を効率よく伝える部品(熱交換器)を開発・製造・販売しています。日本だけでなく、米国、欧州、アジアにも拠点を持ち、グローバルに事業を展開する大手メーカーです。

こんな人に向いている

安定した大手メーカーで、輸送用機器分野に興味があり、グローバルな環境で高年収を目指したい人に適しています。

知っておきたい注意点

有給取得率や人的資本に関する詳細な情報が開示されていないため、働きがいやワークライフバランスについては、面接などで確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

54/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qティラドの平均年収はいくらですか?

株式会社ティラドの平均年収は637万円です(有価証券報告書 2025期)。

輸送用機器の業界平均662万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qティラドの生涯年収はいくらですか?

株式会社ティラドの推定生涯年収は約2.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

輸送用機器の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qティラドの残業時間はどのくらいですか?

株式会社ティラドの平均残業時間は月19.5時間です(有価証券報告書 2025期)。

輸送用機器の業界平均17.9時間と比較すると同程度です。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qティラドの有給休暇取得率は?

株式会社ティラドの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qティラドはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ティラドの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月19.5時間(輸送用機器平均17.9時間)、平均勤続年数は18.0年(輸送用機器平均16.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qティラドの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ティラドの主要指標:

  • 残業:月19.5時間
  • 勤続年数:18.0年
  • 営業利益率:4.6%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qティラドは長く働ける会社ですか?

株式会社ティラドの平均勤続年数は18.0年(輸送用機器平均16.8年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+0.4%です。

営業利益率は4.6%です。

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Qティラドの業績・将来性はどうですか?

株式会社ティラドの直近の売上高は1,592億円(前年比+0.4%)です。

営業利益率は4.6%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qティラドは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ティラドの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:3.1%
  • 男性育児休業取得率:53.6%
  • 男女の賃金差異:79.5%

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