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プライム(内国株式)サービス業6571

キュービーネットホールディングス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
68/100
年収
1,038万100
勤続
3.3年25
成長率
+3.2%49

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

キュービーネットホールディングスは、ヘアカット専門店「QBハウス」などを展開。安定した売上成長を続ける一方、直近の営業利益は低調。

事業概要

「QBハウス」を中心に、予約不要でスピーディーなヘアカットサービスを提供。国内外に多数の店舗を展開し、手軽さと価格で幅広い顧客層に支持されている。近年はM&Aも活用し事業拡大を図る。

こんな人に向いている

美容業界でのキャリアを築きたい方、お客様に直接サービスを提供することにやりがいを感じる方、成長企業で挑戦したい方に適しています。

知っておきたい注意点

直近の業績では営業利益が伸び悩んでおり、収益性の改善が課題。今後の事業戦略やコスト管理の動向に注視が必要です。

データ更新: 2026-04-08 時点

総合評価

68/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qキュービーネットホールディングスの平均年収はいくらですか?

キュービーネットホールディングス株式会社の平均年収は1,038万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると433万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qキュービーネットホールディングスの生涯年収はいくらですか?

キュービーネットホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qキュービーネットホールディングスの有給休暇取得率は?

キュービーネットホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qキュービーネットホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

キュービーネットホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.3年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qキュービーネットホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

キュービーネットホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:3.3年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qキュービーネットホールディングスは長く働ける会社ですか?

キュービーネットホールディングス株式会社の平均勤続年数は3.3年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+3.2%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qキュービーネットホールディングスの業績・将来性はどうですか?

キュービーネットホールディングス株式会社の直近の売上高は255億円(前年比+3.2%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qキュービーネットホールディングスの年収が高い理由は?

キュービーネットホールディングス株式会社の平均年収1,038万円は、サービス業の業界平均605万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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