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プライム(内国株式)小売業3148

株式会社クリエイトSDホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
85/100
年収
1,109万100
勤続
22.6年100
営業益率
4.8%53

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

地域に根差したドラッグストアチェーンを展開。安定した成長を続け、従業員満足度の高い企業です。

事業概要

「クリエイトエス・ディー」を中心にドラッグストア事業を展開。地域住民の健康と暮らしを支える商品・サービスを提供し、店舗網を拡大しています。調剤薬局事業も展開し、多角的なヘルスケアサービスを提供しています。

こんな人に向いている

地域社会に貢献したい方、安定した環境で長くキャリアを築きたい方、小売・ヘルスケア業界に興味がある方に向いています。

知っておきたい注意点

平均勤続年数が長く、平均年齢も高めです。キャリアパスや昇進機会について、自身の希望と合致するか確認が必要です。

データ更新: 2026-08-20 時点

総合評価

85/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QクリエイトSDホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社クリエイトSDホールディングスの平均年収は1,109万円です(有価証券報告書 2026期)。

小売業の業界平均567万円と比較すると542万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QクリエイトSDホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社クリエイトSDホールディングスの推定生涯年収は約4.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.2億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QクリエイトSDホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社クリエイトSDホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QクリエイトSDホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社クリエイトSDホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は22.6年(小売業平均11.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QクリエイトSDホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社クリエイトSDホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:22.6年
  • 営業利益率:4.8%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QクリエイトSDホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社クリエイトSDホールディングスの平均勤続年数は22.6年(小売業平均11.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+8.8%です。

営業利益率は4.8%です。

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QクリエイトSDホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社クリエイトSDホールディングスの直近の売上高は4,971億円(前年比+8.8%)です。

営業利益率は4.8%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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QクリエイトSDホールディングスの年収が高い理由は?

株式会社クリエイトSDホールディングスの平均年収1,109万円は、小売業の業界平均567万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が4.8%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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