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グロース(内国株式)建設業1447

SAAFホールディングス株式会社

旧社名:ITbookホールディングス

総合スコア
45/100
年収
790万62
勤続
2.0年7
営業益率
3.7%51
2026年3月期 有報データ更新 2026年7月7日

SAAFホールディングス株式会社は建設業に属するのグロース(内国株式)上場企業です。従業員数1,315人、平均年収790万円(建設業平均を10万円低い水準)です。SAAFホールディングスは、建設業を主軸に、M&Aを通じて事業領域の拡大とシナジー創出を目指す企業グループです。多岐にわたる建設関連事業を展開し、インフラ整備や都市開発に貢献しています。グループ全体の最適化と成長戦略を推進しています。

業界ポジション

色付き数値 = 建設業平均との差
790万円62
業界平均(推定)
2.0年7
平均年齢52.0歳
3.7%51
+2.5%48
17.7%73
15.1%5
総合スコア
45/ 100
この企業建設業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

建設業でM&Aを推進し成長。業績は変動するも、直近の回復基調と将来的な成長性が期待される。

事業概要

SAAFホールディングスは、建設業を主軸に、M&Aを通じて事業領域の拡大とシナジー創出を目指す企業グループです。多岐にわたる建設関連事業を展開し、インフラ整備や都市開発に貢献しています。グループ全体の最適化と成長戦略を推進しています。

こんな人に向いている

変化を恐れず、多様な事業に挑戦したい方。M&Aによる成長戦略に関心があり、建設業界でのキャリアを積みたい意欲のある方に適しています。

知っておきたい注意点

平均勤続年数が短い点は、組織文化や定着率について確認が必要です。業績の変動性も高いため、リスク許容度も考慮しましょう。

データ更新: 2026-07-03 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

「社会問題解決型企業」を目指し、コア事業への投資と財務基盤安定化・利益拡大を推進。赤字子会社の統廃合・閉鎖を進め、資本市場の信頼回復を図る。2023年期を選択期、2024年期を集中期、2025年期を成長期と位置づけている。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
コア事業(コンサル、システム開発、人材、建設土木)への投資
コスト改善
赤字子会社の統廃合・閉鎖による財務基盤強化
コスト改善
グループ企業間の管理・連携強化
成長投資
人材の確保と育成
その他
サステナビリティ基本方針の策定と具体的な戦略構築

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

子会社8社の統廃合、閉鎖を実施2024
子会社6社の譲渡、統廃合、閉鎖を実施2023
子会社8社の統廃合、譲渡、閉鎖を実施2022

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

SAAFホールディングスは、コンサルティング・システム開発事業における優秀な人材確保の困難さ、地盤調査改良事業における人員確保の必要性、及び製品・サービスの瑕疵による損害賠償リスクを抱えています。特に、IT人材不足と建設業界の人員確保難は、事業拡大の制約となる可能性があります。また、検収時期の遅延は利益計画達成に影響を与えかねません。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は7年間で+162%成長。利益率3.7%で安定推移。
296億
+2.5%
11億
+227.5%
3.7%
5億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。一人当たり売上高は+186%向上し、生産性が改善しています。平均年収は+26%上昇。
1,315人
-
790万
2,249万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊8期中4期が赤字と、利益が不安定な状態です。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
35万円
前年比
黒字転換
2258.3%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は33%縮小しており、投資を抑制しています。
6億円
0億円
2.3%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-39.2%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
288円
-39.2%
-82pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。建設業の業界統計を企業の年収比率(×1.728)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
67万円
残業代(月額推定)業界比率
4万円
賞与(年間推定)業界比率
151万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
790万円
8年変動
+26.1%
変動額
+163万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
790万円
建設業平均
52.0
建設業平均
2.0
建設業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
--
非公開
20%
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QSAAFホールディングスの平均年収はいくらですか?

SAAFホールディングス株式会社の平均年収は790万円です(有価証券報告書 2026期)。

建設業の業界平均800万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QSAAFホールディングスの生涯年収はいくらですか?

SAAFホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約3.0億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QSAAFホールディングスの有給休暇取得率は?

SAAFホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QSAAFホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

SAAFホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は2.0年(建設業平均14.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QSAAFホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

SAAFホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:2.0年
  • 営業利益率:3.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QSAAFホールディングスは長く働ける会社ですか?

SAAFホールディングス株式会社の平均勤続年数は2.0年(建設業平均14.5年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+2.5%です。

営業利益率は3.7%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

QSAAFホールディングスの業績・将来性はどうですか?

SAAFホールディングス株式会社の直近の売上高は296億円(前年比+2.5%)です。

営業利益率は3.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

企業基本情報

英語社名
SAAF Holdings Co., Ltd.
証券コード
1447
業種
建設業
市場区分
グロース(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都江東区豊洲三丁目2番24号
資本金
19.1億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
1,315名(連結)
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