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プライム(内国株式)非鉄金属5821

平河ヒューテック株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
60/100
年収
554万35
勤続
22.3年95
営業益率
7.4%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の中堅メーカーで、年収は業界平均を14.8%上回り、自己資本比率73.9%と財務基盤が非常に安定しています。電線・ケーブル技術を核に幅広い分野で事業を展開し、安定性と待遇の良さが魅力です。

事業概要

電気・電子産業向けの電線やケーブル、光中継システム、医療チューブなどを開発・製造・販売するメーカーです。スーパーコンピュータやサーバーなど、社会を支えるインフラに不可欠な技術を提供しています。

セグメント分析

主要セグメントである「電線・加工品」では、スーパーコンピュータ・サーバ向けの高付加価値製品を手掛けており、技術開発や営業職で専門性を高める機会が期待できます。医療チューブ分野も今後の成長余地があり、新規事業に関心がある方には魅力的でしょう。

こんな人に向いている

安定した財務基盤と業界平均以上の年収を重視し、BtoBメーカーで専門技術を深めたい志向の方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や具体的な働き方に関するデータが不足しているため、入社前に確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

60/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q平河ヒューテックの平均年収はいくらですか?

平河ヒューテック株式会社の平均年収は554万円です(有価証券報告書 2025期)。

非鉄金属の業界平均667万円と比較すると113万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q平河ヒューテックの生涯年収はいくらですか?

平河ヒューテック株式会社の推定生涯年収は約2.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

非鉄金属の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q平河ヒューテックの有給休暇取得率は?

平河ヒューテック株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q平河ヒューテックはブラック企業ですか?激務ですか?

平河ヒューテック株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は22.3年(非鉄金属平均15.3年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q平河ヒューテックの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

平河ヒューテック株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:22.3年
  • 営業利益率:7.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q平河ヒューテックは長く働ける会社ですか?

平河ヒューテック株式会社の平均勤続年数は22.3年(非鉄金属平均15.3年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+5.0%です。

営業利益率は7.4%です。

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Q平河ヒューテックの業績・将来性はどうですか?

平河ヒューテック株式会社の直近の売上高は308億円(前年比+5.0%)です。

営業利益率は7.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q平河ヒューテックは女性が働きやすい企業ですか?

平河ヒューテック株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.2%
  • 男性育児休業取得率:0.0%
  • 男女の賃金差異:57.3%

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