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プライム(内国株式)情報・通信業3902

メディカル・データ・ビジョン株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
51/100
年収
622万44
勤続
6.5年44
営業益率
5.9%52

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場で医療データ活用を手掛ける企業。年収は業界平均を8.3%上回るが、最新年度の営業利益は0.1%と大幅に悪化。自己資本比率66.4%と安定した財務基盤を持つものの、今後の事業戦略が注目されます。

事業概要

医療機関向けの経営支援システムを提供し、患者の同意を得て医療・健康データを収集・蓄積。この膨大なデータを活用し、医療の質向上や効率化に貢献する「医療データネットワーク事業」を展開しています。

こんな人に向いている

医療分野のDXやデータ活用に強い関心があり、安定した財務基盤を持つ企業で専門性を高めたい方。

知っておきたい注意点

最新年度の営業利益が大幅に悪化しており、今後の収益改善に向けた事業戦略や見通しをしっかり確認すべきです。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

51/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qメディカル・データ・ビジョンの平均年収はいくらですか?

メディカル・データ・ビジョン株式会社の平均年収は622万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qメディカル・データ・ビジョンの生涯年収はいくらですか?

メディカル・データ・ビジョン株式会社の推定生涯年収は約2.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qメディカル・データ・ビジョンの有給休暇取得率は?

メディカル・データ・ビジョン株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qメディカル・データ・ビジョンはブラック企業ですか?激務ですか?

メディカル・データ・ビジョン株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.5年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qメディカル・データ・ビジョンの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

メディカル・データ・ビジョン株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:6.5年
  • 営業利益率:5.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qメディカル・データ・ビジョンは長く働ける会社ですか?

メディカル・データ・ビジョン株式会社の平均勤続年数は6.5年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+0.5%です。

営業利益率は5.9%です。

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Qメディカル・データ・ビジョンの業績・将来性はどうですか?

メディカル・データ・ビジョン株式会社の直近の売上高は59億円(前年比+0.5%)です。

営業利益率は5.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qメディカル・データ・ビジョンは女性が働きやすい企業ですか?

メディカル・データ・ビジョン株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:8.3%
  • 男性育児休業取得率:75.0%
  • 男女の賃金差異:57.5%

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