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スタンダード(内国株式)建設業1960

株式会社サンテックはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
53/100
年収
661万49
残業
28.6h23
勤続
14.9年63

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

インフラ整備を担う成長企業。近年は業績回復基調で、安定した雇用と高水準の年収が魅力。

事業概要

道路、橋梁、上下水道などの社会インフラの建設・維持管理を主力事業とする。官公庁からの受注が多く、安定した収益基盤を持つ。近年は再生可能エネルギー関連事業にも注力し、事業ポートフォリオの拡大を図っている。

こんな人に向いている

安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方。社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる方。建設業界での経験を活かしたい方。

知っておきたい注意点

建設業界特有の天候や景気の影響を受けやすい側面がある。近年は業績回復傾向にあるものの、過去の赤字からの立て直しには継続的な努力が必要。

データ更新: 2026-04-12 時点

総合評価

53/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qサンテックの平均年収はいくらですか?

株式会社サンテックの平均年収は661万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると106万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qサンテックの生涯年収はいくらですか?

株式会社サンテックの推定生涯年収は約2.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qサンテックの残業時間はどのくらいですか?

株式会社サンテックの平均残業時間は月28.6時間です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均19.9時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qサンテックの有給休暇取得率は?

株式会社サンテックの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qサンテックはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社サンテックの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月28.6時間(建設業平均19.9時間)、平均勤続年数は14.9年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qサンテックの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社サンテックの主要指標:

  • 残業:月28.6時間
  • 勤続年数:14.9年
  • 営業利益率:3.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qサンテックは長く働ける会社ですか?

株式会社サンテックの平均勤続年数は14.9年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+33.2%です。

営業利益率は3.1%です。

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Qサンテックの業績・将来性はどうですか?

株式会社サンテックの直近の売上高は679億円(前年比+33.2%)です。

営業利益率は3.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qサンテックは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社サンテックの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:80.0%
  • 男性育児休業取得率:50.0%
  • 男女の賃金差異:65.5%

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