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グロース(内国株式)医薬品4597

ソレイジア・ファーマ株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
70/100
年収
1,480万100
勤続
7.9年33
営業益率
-203.0%49

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

従業員23名の少数精鋭ながら、平均年収1,310万円と業界平均を大きく上回ります。自己資本比率84.9%と財務基盤は安定していますが、売上高は変動が大きく、今後の成長戦略に注目が必要です。

事業概要

日本及び中国・韓国を中心としたアジア諸国で、がん領域の革新的な医薬品や医療機器の開発・販売を行うスペシャリティファーマです。医薬品候補品の導入・導出契約を通じて事業を展開しています。

こんな人に向いている

少数精鋭で高年収を求める方、がん領域の医薬品開発に貢献したい方、アジア市場に興味がある方。

知っておきたい注意点

売上高が大きく変動しており、営業利益も不明なため、業績の安定性や将来性については慎重な見極めが必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

70/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qソレイジア・ファーマの平均年収はいくらですか?

ソレイジア・ファーマ株式会社の平均年収は1,480万円です(有価証券報告書 2025期)。

医薬品の業界平均824万円と比較すると656万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qソレイジア・ファーマの生涯年収はいくらですか?

ソレイジア・ファーマ株式会社の推定生涯年収は約6.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

医薬品の業界平均の推定生涯年収約3.1億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qソレイジア・ファーマの有給休暇取得率は?

ソレイジア・ファーマ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qソレイジア・ファーマはブラック企業ですか?激務ですか?

ソレイジア・ファーマ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は7.9年(医薬品平均10.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qソレイジア・ファーマの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ソレイジア・ファーマ株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:7.9年
  • 営業利益率:-203.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qソレイジア・ファーマは長く働ける会社ですか?

ソレイジア・ファーマ株式会社の平均勤続年数は7.9年(医薬品平均10.8年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+35.8%です。

営業利益率は-203.0%です。

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Qソレイジア・ファーマの業績・将来性はどうですか?

ソレイジア・ファーマ株式会社の直近の売上高は4億円(前年比+35.8%)です。

営業利益率は-203.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qソレイジア・ファーマの年収が高い理由は?

ソレイジア・ファーマ株式会社の平均年収1,480万円は、医薬品の業界平均824万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が-203.0%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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