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情報・通信業9471

株式会社文溪堂はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
55/100
年収
644万47
勤続
13.7年58
営業益率
6.9%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

教育図書の出版と教材の製造販売を主軸とする中堅企業。最新年度の自己資本比率は75.9%と極めて高く、強固な財務基盤を持つ。売上高はFY2022の132.0億円をピークにやや減少傾向にあるものの、安定した事業運営が特徴です。

事業概要

小学校・中学校向けの教育図書出版と、裁縫セット・家庭科用布教材などの教具製造・販売を手掛ける企業です。子会社と連携し、教育現場で必要とされる教材全般を提供することで、日本の教育を支える事業を展開しています。

セグメント分析

当社グループは「出版」と「教具」の二つの事業を展開していますが、セグメント別の業績や成長戦略に関する詳細な情報が不足しています。そのため、特定のセグメントや職種が成長機会や待遇面で優位であるかを判断することは困難です。教育現場の安定した需要を背景に、両事業で着実に事業を継続していると考えられます。

こんな人に向いている

教育分野への貢献意欲が高く、安定した財務基盤を持つ企業で着実にキャリアを築きたい人に向いています。大きな変化よりも堅実な事業運営を重視する方に適しています。

知っておきたい注意点

経営成績の分析や人的資本情報が公開されていないため、企業の成長戦略や従業員への投資状況、具体的な働き方に関する情報が不足しています。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

55/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q文溪堂の平均年収はいくらですか?

株式会社文溪堂の平均年収は644万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q文溪堂の生涯年収はいくらですか?

株式会社文溪堂の推定生涯年収は約2.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q文溪堂の有給休暇取得率は?

株式会社文溪堂の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q文溪堂はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社文溪堂の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は13.7年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q文溪堂の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社文溪堂の主要指標:

  • 勤続年数:13.7年
  • 営業利益率:6.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q文溪堂は長く働ける会社ですか?

株式会社文溪堂の平均勤続年数は13.7年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-3.1%です。

営業利益率は6.9%です。

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Q文溪堂の業績・将来性はどうですか?

株式会社文溪堂の直近の売上高は125億円(前年比-3.1%)です。

営業利益率は6.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q文溪堂は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社文溪堂の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:25.0%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:76.0%

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