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スタンダード(内国株式)建設業1811

株式会社錢高組はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
56/100
年収
860万75
残業
29.3h21
勤続
13.7年58

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

老舗ゼネコンとして安定した業績を維持。インフラ整備に貢献し、平均年収も高く、長期的にキャリアを築きたい人に適しています。

事業概要

1947年設立の歴史あるゼネコン。建築、土木、設備工事など幅広い事業を展開し、特にインフラ整備や公共建築物で強みを持つ。近年は売上・利益ともに堅調に推移し、持続的な成長を目指している。

こんな人に向いている

安定した環境で腰を据えて働きたい人。社会貢献性の高いインフラ整備に興味があり、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を目指す意欲のある人に最適。

知っておきたい注意点

建設業界特有の景気変動リスクや、大規模プロジェクトにおける予期せぬコスト増の可能性に留意が必要。利益率の変動にも注意を払うべき。

データ更新: 2026-04-08 時点

総合評価

56/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q錢高組の平均年収はいくらですか?

株式会社錢高組の平均年収は860万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると93万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q錢高組の生涯年収はいくらですか?

株式会社錢高組の推定生涯年収は約3.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q錢高組の残業時間はどのくらいですか?

株式会社錢高組の平均残業時間は月29.3時間です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均19.9時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q錢高組の有給休暇取得率は?

株式会社錢高組の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q錢高組はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社錢高組の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月29.3時間(建設業平均19.9時間)、平均勤続年数は13.7年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q錢高組の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社錢高組の主要指標:

  • 残業:月29.3時間
  • 勤続年数:13.7年
  • 営業利益率:3.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q錢高組は長く働ける会社ですか?

株式会社錢高組の平均勤続年数は13.7年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-0.3%です。

営業利益率は3.1%です。

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Q錢高組の業績・将来性はどうですか?

株式会社錢高組の直近の売上高は1,207億円(前年比-0.3%)です。

営業利益率は3.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q錢高組は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社錢高組の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.1%
  • 男性育児休業取得率:50.0%
  • 男女の賃金差異:59.2%

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