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プライム(内国株式)鉄鋼5451

株式会社ヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
67/100
年収
782万61
勤続
20.8年89
営業益率
6.1%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

鉄鋼業界の老舗企業。安定した業績と高い従業員定着率が魅力。長期的なキャリア形成を目指す方に。

事業概要

鉄鋼事業を中核とし、建築材料、産業機械、環境・エネルギー関連など多岐にわたる事業を展開。長年の経験と技術力で社会インフラを支え、持続的な成長を目指しています。

こんな人に向いている

安定志向で、腰を据えて長く働きたい方。ものづくりに興味があり、社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる方に。

知っておきたい注意点

鉄鋼業界特有の景気変動の影響を受ける可能性あり。近年の売上は横ばい傾向で、今後の成長戦略に注目が必要です。

データ更新: 2026-06-23 時点

総合評価

67/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の平均年収はいくらですか?

株式会社ヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の平均年収は782万円です(有価証券報告書 2026期)。

鉄鋼の業界平均702万円と比較すると80万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の生涯年収はいくらですか?

株式会社ヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の推定生涯年収は約3.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

鉄鋼の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の有給休暇取得率は?

株式会社ヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は20.8年(鉄鋼平均16.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の主要指標:

  • 勤続年数:20.8年
  • 営業利益率:6.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)は長く働ける会社ですか?

株式会社ヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の平均勤続年数は20.8年(鉄鋼平均16.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-6.3%です。

営業利益率は6.1%です。

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Qヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の業績・将来性はどうですか?

株式会社ヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の直近の売上高は1,954億円(前年比-6.3%)です。

営業利益率は6.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ヨドコウ(旧会社名:株式会社淀川製鋼所)の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.9%
  • 男性育児休業取得率:61.1%
  • 男女の賃金差異:70.2%

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