グロース（内国株式）建設業1444
株式会社ニッソウの業績・決算・財務
総合スコア
47/100
年収
614万43点
勤続
5.2年21点
営業益率
1.4%51点
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく売上高・利益の推移
📊売上高は5年間で+96%成長。利益率は7.4%→1.9%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
売上高
53億
+12.8%
営業利益
1億
+28.9%
営業利益率
1.4%
純利益
2億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は5年間で+131%増加。人員増の一方で一人当たり売上高は低下。採用先行で生産性は課題です。
従業員数（連結）
104人
単体
-
平均年収
614万
一人当たり売上高
5,077万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は安定推移。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
一人当たり利益
195万円
前年比
+622.2%
還元率
315.1%
一人当たり純利益（黒字）一人当たり純利益（赤字）給与還元率（右軸）100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
設備投資
0億円
研究開発費
-
対売上比率
0.6%
設備投資研究開発費対売上比率（右軸）
株価・市場パフォーマンス（月次）
📊日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
直近株価
2,761円
5年変動
-
日経比
-36pt
対日経パフォーマンス（100=日経平均と同等）
株価（月次終値）出来高対日経パフォーマンス
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より中期的には人的資本への投資を重視し、多様な人材採用と能力向上に注力。公正な評価制度や働きやすい環境整備を進め、持続的な企業価値向上を目指している。具体的な数値目標は示されていないが、安定成長とサービス品質向上を重視している。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
人材育成
多様な人材の積極採用と継続的な人材育成人材育成
公正・透明な評価制度の整備と管理職登用強化その他
社員のモチベーション向上と働きやすい環境整備成長投資
市場ニーズに応じた事業エリア・領域の積極開拓サービス向上
施工品質向上と顧客満足度の強化事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
＋
株式会社平成ハウジングを連結子会社化2024年
−
株式会社安江工務店の株式を譲渡2024年
株主・株式構成
2026-07 期末時点