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スタンダード(内国株式)卸売業8119

株式会社三栄コーポレーションはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
58/100
年収
716万60
勤続
11.0年46
営業益率
5.3%54

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社三栄コーポレーションは、生活関連用品の卸売・輸出入を手掛ける企業です。FY22までの赤字から脱却し、FY23以降は営業利益を回復。最新年度の営業利益率は5.3%と堅調で、自己資本比率も56.6%と安定。業界平均を大きく上回る年収も魅力です。

事業概要

株式会社三栄コーポレーションは、家具やキッチン用品、服飾雑貨などの生活関連用品を企画し、国内外で輸出入・販売する卸売業です。人々の暮らしを豊かにする幅広い商品を扱っています。

こんな人に向いている

海外ビジネスに関心があり、生活関連用品の流通に貢献したい方、高水準の報酬を求める方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や詳細な人的資本情報が不明なため、入社前に働き方や企業文化に関する情報収集を推奨します。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

58/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q三栄コーポレーションの平均年収はいくらですか?

株式会社三栄コーポレーションの平均年収は716万円です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均694万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q三栄コーポレーションの生涯年収はいくらですか?

株式会社三栄コーポレーションの推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q三栄コーポレーションの有給休暇取得率は?

株式会社三栄コーポレーションの有給休暇取得率は79.3%です。

卸売業の業界平均68.0%と比較すると高い水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

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Q三栄コーポレーションはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社三栄コーポレーションの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、有給休暇取得率は79.3%(卸売業平均68.0%)、平均勤続年数は11.0年(卸売業平均13.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q三栄コーポレーションの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社三栄コーポレーションの主要指標:

  • 有休取得率:79.3%
  • 勤続年数:11.0年
  • 営業利益率:5.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q三栄コーポレーションは長く働ける会社ですか?

株式会社三栄コーポレーションの平均勤続年数は11.0年(卸売業平均13.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+8.6%です。

営業利益率は5.3%です。

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Q三栄コーポレーションの業績・将来性はどうですか?

株式会社三栄コーポレーションの直近の売上高は399億円(前年比+8.6%)です。

営業利益率は5.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q三栄コーポレーションは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社三栄コーポレーションの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:15.4%
  • 男性育児休業取得率:100.0%

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