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プライム(内国株式)銀行業7322

株式会社三十三フィナンシャルグループはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
77/100
年収
952万86
勤続
29.2年100
成長率
+10.4%57

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の金融グループ。平均年収は業界平均を62.7%上回る951.6万円と非常に高く、安定した待遇が魅力。自己資本比率4.6%は留意点。

事業概要

中核の銀行業務を中心に、リースやクレジットカード、信用保証など多様な金融サービスを展開するグループです。地域経済を支え、顧客の幅広い金融ニーズに応えています。

セグメント分析

銀行業が中核ですが、リースやクレジットカードなど周辺金融サービスも展開。子会社での専門性追求や、グループ全体のDX推進など、新たな金融サービス開発に携わる職種で成長機会が見込めます。

こんな人に向いている

安定した高待遇を求める方、地域金融に貢献したい方、グループ内で多様な金融キャリアを築きたい方。

知っておきたい注意点

自己資本比率が4.6%と低水準である点、営業利益の推移が不明な点は留意が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

77/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q三十三フィナンシャルグループの平均年収はいくらですか?

株式会社三十三フィナンシャルグループの平均年収は952万円です(有価証券報告書 2025期)。

銀行業の業界平均760万円と比較すると192万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q三十三フィナンシャルグループの生涯年収はいくらですか?

株式会社三十三フィナンシャルグループの推定生涯年収は約3.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

銀行業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q三十三フィナンシャルグループの有給休暇取得率は?

株式会社三十三フィナンシャルグループの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q三十三フィナンシャルグループはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社三十三フィナンシャルグループの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は29.2年(銀行業平均17.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q三十三フィナンシャルグループの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社三十三フィナンシャルグループの主要指標:

  • 勤続年数:29.2年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q三十三フィナンシャルグループは長く働ける会社ですか?

株式会社三十三フィナンシャルグループの平均勤続年数は29.2年(銀行業平均17.4年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+10.4%です。

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Q三十三フィナンシャルグループの業績・将来性はどうですか?

株式会社三十三フィナンシャルグループの直近の売上高は749億円(前年比+10.4%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q三十三フィナンシャルグループの年収が高い理由は?

株式会社三十三フィナンシャルグループの平均年収952万円は、銀行業の業界平均760万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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