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プライム(内国株式)サービス業2433

株式会社博報堂DYホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
80/100
年収
1,092万100
勤続
12.8年79
自己資本
39.4%33

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の持株会社であり、営業利益率48.4%と極めて高い収益性を誇ります。自己資本比率57.3%と財務基盤も安定しており、平均年収1,275.5万円と処遇面も魅力。グループ全体で多様なマーケティングサービスを展開する大手企業です。

事業概要

広告事業やメディア事業を傘下に持つ持株会社です。グループ全体で、顧客企業のマーケティング戦略立案から広告制作、媒体取扱、コンサルティングまで、幅広い統合マーケティングサービスを国内外で提供しています。

セグメント分析

当社は持株会社であり、グループ全体の経営戦略や管理が主な業務です。成長機会は、子会社である博報堂や博報堂DYメディアパートナーズなどの事業会社での専門職や、戦略事業組織kyuでの新規事業開発・グローバル展開に関わるポジションに期待できます。ホールディングス本体ではグループ全体のガバナンスやM&A、新規事業投資などに携わる機会が多いでしょう。

こんな人に向いている

高年収と安定した基盤で、マーケティング業界の最前線でグループ全体の戦略立案や経営に携わりたい志向の方。

知っておきたい注意点

売上高の記載が不明な点、またホールディングス本体の従業員数が少ないため、具体的な業務内容や配属先は子会社含め確認が必要です。有給取得率など人的資本情報も不足しています。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

80/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q博報堂DYホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社博報堂DYホールディングスの平均年収は1,092万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると487万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q博報堂DYホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社博報堂DYホールディングスの推定生涯年収は約4.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q博報堂DYホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社博報堂DYホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q博報堂DYホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社博報堂DYホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は12.8年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q博報堂DYホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社博報堂DYホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:12.8年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q博報堂DYホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社博報堂DYホールディングスの平均勤続年数は12.8年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

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Q博報堂DYホールディングスの年収が高い理由は?

株式会社博報堂DYホールディングスの平均年収1,092万円は、サービス業の業界平均605万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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