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スタンダード(内国株式)建設業1828

田辺工業株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
56/100
年収
651万48
残業
20.1h52
勤続
15.4年65

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

田辺工業は、FY2024に売上508.3億円、営業利益38.4億円を達成した建設業の中堅企業です。自己資本比率52.6%と財務基盤が安定しており、国内の設備工事に加え、シンガポールやマレーシアなど海外展開も進めています。堅実な経営と成長性が見込まれる企業と言えるでしょう。

事業概要

田辺工業は、工場などの産業プラント設備工事や、それらのメンテナンス、電気計装工事、送電工事などを手掛ける建設業の会社です。日本だけでなく、シンガポールやマレーシア、タイといった海外でも設備工事を展開しています。

こんな人に向いている

安定した財務基盤を持つ中堅企業で、国内だけでなく海外の設備工事に携わりたい方、堅実な成長を志向する方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や人的資本に関する詳細情報が公開されていないため、入社前に働き方や企業文化について確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

56/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q田辺工業の平均年収はいくらですか?

田辺工業株式会社の平均年収は651万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると116万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q田辺工業の生涯年収はいくらですか?

田辺工業株式会社の推定生涯年収は約2.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q田辺工業の残業時間はどのくらいですか?

田辺工業株式会社の平均残業時間は月20.1時間です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均19.9時間と比較すると同程度です。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q田辺工業の有給休暇取得率は?

田辺工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q田辺工業はブラック企業ですか?激務ですか?

田辺工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月20.1時間(建設業平均19.9時間)、平均勤続年数は15.4年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q田辺工業の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

田辺工業株式会社の主要指標:

  • 残業:月20.1時間
  • 勤続年数:15.4年
  • 営業利益率:7.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q田辺工業は長く働ける会社ですか?

田辺工業株式会社の平均勤続年数は15.4年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-1.9%です。

営業利益率は7.5%です。

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Q田辺工業の業績・将来性はどうですか?

田辺工業株式会社の直近の売上高は508億円(前年比-1.9%)です。

営業利益率は7.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q田辺工業は女性が働きやすい企業ですか?

田辺工業株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.8%
  • 男性育児休業取得率:44.4%
  • 男女の賃金差異:65.9%

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