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プライム(内国株式)医薬品4530

久光製薬株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
66/100
年収
753万61
残業
7.5h77
勤続
15.7年67

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

業界平均を大きく上回る年収と、81.4%という極めて高い自己資本比率が特徴の医薬品メーカーです。売上・利益ともに堅調に成長しており、安定した基盤の上でキャリアを築きたい求職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

事業概要

主に医薬品の製造・販売を手がける企業です。主力は医療用医薬品や一般用医薬品(OTC)で、特に湿布薬などの外用消炎鎮痛剤で高い知名度を誇ります。通信販売事業も展開し、人々の健康を支える製品を提供しています。

こんな人に向いている

安定した大手企業で、高水準の報酬を得ながら医薬品事業に貢献したい方。長期的なキャリア形成を重視する方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率など働き方に関する詳細データが不足しているため、入社前に確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

66/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q久光製薬の平均年収はいくらですか?

久光製薬株式会社の平均年収は753万円です(有価証券報告書 2025期)。

医薬品の業界平均824万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q久光製薬の生涯年収はいくらですか?

久光製薬株式会社の推定生涯年収は約3.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

医薬品の業界平均の推定生涯年収約3.1億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q久光製薬の残業時間はどのくらいですか?

久光製薬株式会社の平均残業時間は月7.5時間です(有価証券報告書 2025期)。

医薬品の業界平均12.1時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q久光製薬の有給休暇取得率は?

久光製薬株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q久光製薬はブラック企業ですか?激務ですか?

久光製薬株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月7.5時間(医薬品平均12.1時間)、平均勤続年数は15.7年(医薬品平均10.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q久光製薬の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

久光製薬株式会社の主要指標:

  • 残業:月7.5時間
  • 勤続年数:15.7年
  • 営業利益率:12.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q久光製薬は長く働ける会社ですか?

久光製薬株式会社の平均勤続年数は15.7年(医薬品平均10.8年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+10.1%です。

営業利益率は12.1%です。

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Q久光製薬の業績・将来性はどうですか?

久光製薬株式会社の直近の売上高は1,560億円(前年比+10.1%)です。

営業利益率は12.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q久光製薬は女性が働きやすい企業ですか?

久光製薬株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.8%
  • 男性育児休業取得率:55.0%
  • 男女の賃金差異:74.1%

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