日置電機株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の中堅メーカーで、自己資本比率85.5%と極めて安定した財務基盤が魅力。最新年度の営業利益率11.4%と収益性も高く、海外展開も積極的。一時的な業績変動はあるものの、堅実な成長が期待できる企業です。
事業概要
電気測定器を開発・製造・販売するメーカーです。電気の電圧や電流、抵抗などを測る機器で、工場の設備管理や電気自動車の開発、再生可能エネルギーの導入など、幅広い産業の「測る」を支えています。海外にも積極的に展開しています。
安定した経営基盤を持つメーカーで、グローバルな事業展開に興味がある方。電気測定器というニッチな分野で専門性を高めたい方に向いています。
有給取得率や具体的な働き方に関する情報が不足しています。また、FY2024の業績落ち込みの背景も確認が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q日置電機の平均年収はいくらですか?
日置電機株式会社の平均年収は1,035万円です(有価証券報告書 2025期)。
電気機器の業界平均703万円と比較すると332万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q日置電機の生涯年収はいくらですか?
日置電機株式会社の推定生涯年収は約4.2億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q日置電機の残業時間はどのくらいですか?
日置電機株式会社の平均残業時間は月11.5時間です(有価証券報告書 2025期)。
電気機器の業界平均14.6時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q日置電機の有給休暇取得率は?
日置電機株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q日置電機はブラック企業ですか?激務ですか?
日置電機株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月11.5時間(電気機器平均14.6時間)、平均勤続年数は21.3年(電気機器平均15.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q日置電機の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
日置電機株式会社の主要指標:
- 残業:月11.5時間
- 勤続年数:21.3年
- 営業利益率:16.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q日置電機は長く働ける会社ですか?
日置電機株式会社の平均勤続年数は21.3年(電気機器平均15.6年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+3.2%です。
営業利益率は16.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q日置電機の業績・将来性はどうですか?
日置電機株式会社の直近の売上高は405億円(前年比+3.2%)です。
営業利益率は16.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q日置電機の年収が高い理由は?
日置電機株式会社の平均年収1,035万円は、電気機器の業界平均703万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が16.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。