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グロース(内国株式)情報・通信業3664

株式会社モブキャストホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
36/100
年収
583万39
勤続
4.7年33
営業益率
-2009.6%20

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

情報・通信業のモブキャストHDは、IP投資育成事業を展開。平均年収は業界平均を12.3%上回るものの、直近の営業利益は-1.6億円と赤字が続き、自己資本比率も9.9%と財務基盤に課題が見られます。成長フェーズにある企業として、今後の事業展開が注目されます。

事業概要

エンターテインメント分野で、クリエイターと共に新しいコンテンツ(IP)を生み出し、育てていく「IP投資育成事業」を主軸としています。具体的には、ゲームやアニメなどの企画・開発・運営を行う企業に投資し、その成長を支援することで、世界に「ワクワク」を届けることを目指しています。

こんな人に向いている

エンターテインメント分野やIPビジネスに強い関心があり、成長フェーズの企業で事業の立て直しや新規事業創出に貢献したい意欲的な方。

知っておきたい注意点

直近の業績は赤字が続き、自己資本比率も9.9%と財務基盤に課題があります。事業の安定性や将来性について、深く情報収集が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

36/ 100点要注意

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qモブキャストホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社モブキャストホールディングスの平均年収は583万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると95万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qモブキャストホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社モブキャストホールディングスの推定生涯年収は約2.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qモブキャストホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社モブキャストホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qモブキャストホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社モブキャストホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.7年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qモブキャストホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社モブキャストホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:4.7年
  • 営業利益率:-2009.6%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qモブキャストホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社モブキャストホールディングスの平均勤続年数は4.7年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-99.4%です。

営業利益率は-2009.6%です。

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Qモブキャストホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社モブキャストホールディングスの直近の売上高は0億円(前年比-99.4%)です。

営業利益率は-2009.6%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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