ラサ商事株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析ラサ商事は、ジルコンサンドなどの資源・金属素材を中心に多角的な事業を展開する卸売業です。FY2024は売上265.7億円、営業利益25.3億円と安定した収益を確保しており、自己資本比率45.8%と財務基盤も堅実です。幅広い事業領域で、安定性と専門性を両立しています。
事業概要
ジルコンサンドなどの鉱産物や金属素材の輸出入・販売を核に、産業機械、建設機械、環境設備、化成品、プラント工事、不動産賃貸まで多岐にわたる事業を手掛ける専門商社です。幅広い分野で社会を支える製品やサービスを提供しています。
セグメント分析
「資源・金属素材関連」はジルコンサンドの総販売代理店契約があり、安定的な収益源として専門性を深める機会があるでしょう。「産機・建機関連」や「環境設備関連」も社会インフラを支え、技術革新によるビジネスチャンスが期待できます。多様な事業ポートフォリオを持つため、自身の興味や専門性を活かせる分野を見つけやすいでしょう。
専門商社で幅広い商材を扱い、多様な業界と関わりたい方。安定財務のもと、専門性を高め、長期的なキャリアを築きたい方に向いています。
有給取得率や人的資本情報が不足しているため、入社前に働き方やキャリア開発支援について詳細を確認することが重要です。
データ更新: 2026-03-17 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qラサ商事の平均年収はいくらですか?
ラサ商事株式会社の平均年収は838万円です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均694万円と比較すると144万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qラサ商事の生涯年収はいくらですか?
ラサ商事株式会社の推定生涯年収は約3.3億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qラサ商事の有給休暇取得率は?
ラサ商事株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qラサ商事はブラック企業ですか?激務ですか?
ラサ商事株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は13.3年(卸売業平均13.4年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qラサ商事の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
ラサ商事株式会社の主要指標:
- 勤続年数:13.3年
- 営業利益率:9.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qラサ商事は長く働ける会社ですか?
ラサ商事株式会社の平均勤続年数は13.3年(卸売業平均13.4年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-4.8%です。
営業利益率は9.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qラサ商事の業績・将来性はどうですか?
ラサ商事株式会社の直近の売上高は266億円(前年比-4.8%)です。
営業利益率は9.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qラサ商事の年収が高い理由は?
ラサ商事株式会社の平均年収838万円は、卸売業の業界平均694万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が9.5%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。