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プライム(内国株式)情報・通信業4839

株式会社WOWOWはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
80/100
年収
1,058万100
勤続
13.7年87
営業益率
2.6%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の情報・通信企業。自己資本比率67.2%と強固な財務基盤を持ち、安定した事業運営が特徴です。平均年収は業界平均を81.4%上回る1,047万円超と非常に高く、待遇面での魅力も大きいでしょう。

事業概要

WOWOWは、映画やドラマ、スポーツなどの番組を自社で制作・調達し、放送衛星(BS)を通じて有料テレビ放送サービスを提供する企業です。視聴者からの月額料金を主な収益源とし、質の高いコンテンツで加入者を獲得しています。

こんな人に向いている

安定した財務基盤と高年収を重視し、コンテンツビジネスや情報・通信業界で長期的なキャリアを築きたい方に適しています。

知っておきたい注意点

有給取得率や詳細な人的資本情報が非開示のため、働き方の実態は企業への確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

80/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QWOWOWの平均年収はいくらですか?

株式会社WOWOWの平均年収は1,058万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると380万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QWOWOWの生涯年収はいくらですか?

株式会社WOWOWの推定生涯年収は約4.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QWOWOWの有給休暇取得率は?

株式会社WOWOWの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QWOWOWはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社WOWOWの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は13.7年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QWOWOWの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社WOWOWの主要指標:

  • 勤続年数:13.7年
  • 営業利益率:2.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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QWOWOWは長く働ける会社ですか?

株式会社WOWOWの平均勤続年数は13.7年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+2.5%です。

営業利益率は2.7%です。

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QWOWOWの業績・将来性はどうですか?

株式会社WOWOWの直近の売上高は768億円(前年比+2.5%)です。

営業利益率は2.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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QWOWOWの年収が高い理由は?

株式会社WOWOWの平均年収1,058万円は、情報・通信業の業界平均678万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が2.7%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

QWOWOWは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社WOWOWの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:23.8%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:83.4%

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