株式会社バルカーはどんな会社？
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の化学メーカーで、シール製品や機能樹脂などを手掛ける。直近は減収減益傾向にあるものの、最新年度の営業利益率は9.4%、自己資本比率は64.9%と高い収益性と安定した財務基盤を持つ。平均年収は業界平均を88.3%上回る水準で、待遇面での魅力が大きい。
事業概要
プラントや自動車、半導体製造装置などに使われる「シール製品」や「機能樹脂製品」を開発・製造・販売する化学メーカーです。液体や気体の漏れを防ぐ技術や、特定の機能を持つ素材で産業を支えています。シリコンウエハーのリサイクル事業も展開し、幅広い分野で社会インフラに貢献しています。
セグメント分析
同社はシール製品、機能樹脂製品、シリコンウエハーリサイクル事業を展開しています。特にシリコンウエハーリサイクル事業は、半導体産業の成長と環境意識の高まりから、将来的な成長機会が大きいと見込まれます。技術開発や製造、営業など、各セグメントで専門性を高めることで、キャリアアップの機会が得られるでしょう。
安定した財務基盤と高年収を重視し、化学素材や産業インフラを支える技術に貢献したい方に適しています。専門性を深め、長期的なキャリア形成を目指す方に向いています。
直近の業績は減収減益傾向にあるため、今後の事業戦略や成長性について面接などで確認することが重要です。有給取得率など働き方に関する詳細情報も確認しましょう。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qバルカーの平均年収はいくらですか？
株式会社バルカーの平均年収は867万円です（有価証券報告書 2025期）。
化学の業界平均692万円と比較すると175万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qバルカーの生涯年収はいくらですか？
株式会社バルカーの推定生涯年収は約3.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
化学の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qバルカーの有給休暇取得率は？
株式会社バルカーの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qバルカーはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社バルカーの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は17.4年（化学平均15.2年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qバルカーの評判・総合評価は？
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社バルカーの主要指標：
- 勤続年数：17.4年
- 営業利益率：9.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qバルカーは長く働ける会社ですか？
株式会社バルカーの平均勤続年数は17.4年（化学平均15.2年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-2.6%です。
営業利益率は9.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qバルカーの業績・将来性はどうですか？
株式会社バルカーの直近の売上高は601億円（前年比-2.6%）です。
営業利益率は9.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qバルカーの年収が高い理由は？
株式会社バルカーの平均年収867万円は、化学の業界平均692万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が9.4%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。