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スタンダード(内国株式)陸運業9028

株式会社ゼロはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
58/100
年収
593万40
勤続
13.7年58
成長率
+5.0%52

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ゼロは、陸運業の大手企業で、売上はFY2020の895.0億円からFY2025には1478.4億円へと堅調に成長しています。業界平均と比較して年収が約48%高く、自己資本比率も58.0%と財務基盤が安定している点が魅力です。

事業概要

株式会社ゼロは、自動車関連事業を主軸とする陸運業の大手企業です。国内での自動車関連輸送やメンテナンス、人材サービス、一般貨物輸送に加え、海外事業も展開。アジア地域で自動車製造・流通を手掛ける国際的なグループの一員として、幅広い物流サービスを提供しています。

セグメント分析

株式会社ゼロは、国内自動車関連事業を基盤としつつ、海外関連事業に成長機会があります。親会社がアジアで広範な事業を展開しているため、国際的なキャリア志向の方には海外関連事業や、そのノウハウを活かせる職種が狙い目でしょう。また、ヒューマンリソース事業や一般貨物事業では、物流効率化や人材育成に貢献できる専門性が評価される可能性があります。

こんな人に向いている

安定した大手企業で高待遇を求める方、国際的なグループの一員として海外事業に貢献したい方に適しています。

知っておきたい注意点

営業利益率や有給取得率、残業時間などの働き方に関する詳細データが不足しているため、入社前に確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

58/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qゼロの平均年収はいくらですか?

株式会社ゼロの平均年収は593万円です(有価証券報告書 2025期)。

陸運業の業界平均631万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qゼロの生涯年収はいくらですか?

株式会社ゼロの推定生涯年収は約2.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

陸運業の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qゼロの有給休暇取得率は?

株式会社ゼロの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qゼロはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ゼロの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は13.7年(陸運業平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qゼロの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ゼロの主要指標:

  • 勤続年数:13.7年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qゼロは長く働ける会社ですか?

株式会社ゼロの平均勤続年数は13.7年(陸運業平均15.5年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+5.0%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qゼロの業績・将来性はどうですか?

株式会社ゼロの直近の売上高は1,478億円(前年比+5.0%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qゼロは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ゼロの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.9%
  • 男性育児休業取得率:63.0%
  • 男女の賃金差異:69.5%

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