マックス株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析マックス株式会社は、オフィス機器からインダストリアル機器、HCR機器まで手掛ける東証プライム上場企業です。FY2025には売上918.4億円、営業利益144.7億円と堅調な増収増益を続けており、自己資本比率76.7%と財務基盤も強固。安定した環境でキャリアを築きたい方に適しています。
事業概要
マックス株式会社は、ホッチキスやタイムレコーダなどのオフィス機器、釘打機やエアコンプレッサなどの建設・製造現場で使われるインダストリアル機器、そして車いすなどの医療・介護用HCR機器を開発・製造・販売しています。人々の暮らしや仕事の現場を支える多様な機械製品を提供しているメーカーです。
安定した経営基盤を持つ東証プライム上場企業で、メーカーとして社会貢献性の高い製品開発に携わりたい方に適しています。
有給取得率やその他の人的資本情報が公開されていないため、働き方や社内制度については面談等で詳しく確認することをお勧めします。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qマックスの平均年収はいくらですか?
マックス株式会社の平均年収は934万円です(有価証券報告書 2025期)。
機械の業界平均682万円と比較すると252万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qマックスの生涯年収はいくらですか?
マックス株式会社の推定生涯年収は約3.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
機械の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qマックスの残業時間はどのくらいですか?
マックス株式会社の平均残業時間は月13.4時間です(有価証券報告書 2025期)。
機械の業界平均15.1時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qマックスの有給休暇取得率は?
マックス株式会社の有給休暇取得率は65.6%です。
機械の業界平均74.4%と比較すると低い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Qマックスはブラック企業ですか?激務ですか?
マックス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月13.4時間(機械平均15.1時間)、有給休暇取得率は65.6%(機械平均74.4%)、平均勤続年数は16.3年(機械平均15.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qマックスの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
マックス株式会社の主要指標:
- 残業:月13.4時間
- 有休取得率:65.6%
- 勤続年数:16.3年
- 営業利益率:15.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qマックスは長く働ける会社ですか?
マックス株式会社の平均勤続年数は16.3年(機械平均15.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+6.0%です。
営業利益率は15.8%です。
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Qマックスの業績・将来性はどうですか?
マックス株式会社の直近の売上高は918億円(前年比+6.0%)です。
営業利益率は15.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Qマックスの年収が高い理由は?
マックス株式会社の平均年収934万円は、機械の業界平均682万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が15.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。