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プライム(内国株式)サービス業2462

ライク株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
45/100
年収
509万36
勤続
3.7年27
営業益率
4.7%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場で売上600億円超、従業員5,000人規模のサービス企業。子育て支援・人材・介護分野で社会貢献性の高い事業を展開。売上は堅調に伸びる一方、営業利益は直近で減少傾向にあるが、自己資本比率44.0%と財務基盤は安定しています。

事業概要

主に子育て支援、人材派遣・アウトソーシング、介護関連サービスを手掛ける企業です。認可保育園の運営や企業内保育施設の受託、多様な業界への人材派遣を通じて、人々の生活と社会を支える事業を展開しています。

セグメント分析

子育て支援事業は、少子化対策や女性活躍推進の観点から社会的なニーズが高く、安定的な成長が見込まれます。保育士や施設運営に関わる職種は、専門性を高めながら長期的なキャリアを築きやすいでしょう。人材サービスも多様な業界と関わるため、幅広い経験を積む機会があります。

こんな人に向いている

社会貢献性の高い事業に魅力を感じ、安定した基盤で長期的なキャリアを築きたい方。特に子育て支援や人材サービス分野で専門性を高めたい方に向いています。

知っておきたい注意点

売上は増加傾向ですが、営業利益は直近で減少しています。また、有給取得率などの人的資本情報が不足しているため、入社前に詳細な確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

45/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qライクの平均年収はいくらですか?

ライク株式会社の平均年収は509万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると96万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qライクの生涯年収はいくらですか?

ライク株式会社の推定生涯年収は約1.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qライクの有給休暇取得率は?

ライク株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qライクはブラック企業ですか?激務ですか?

ライク株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.7年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qライクの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ライク株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:3.7年
  • 営業利益率:4.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qライクは長く働ける会社ですか?

ライク株式会社の平均勤続年数は3.7年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+3.1%です。

営業利益率は4.7%です。

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Qライクの業績・将来性はどうですか?

ライク株式会社の直近の売上高は623億円(前年比+3.1%)です。

営業利益率は4.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qライクは女性が働きやすい企業ですか?

ライク株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:23.5%
  • 男女の賃金差異:79.1%

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