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プライム(内国株式)建設業1419

タマホーム株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
45/100
年収
700万54
勤続
8.6年36
営業益率
2.0%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

大手プライム上場で年収は業界平均を36.7%上回る一方、直近2期は減収減益予測。最新年度の営業利益率は2.0%と収益性に課題を抱えるも、多角的な事業展開が特徴です。

事業概要

注文住宅の建築請負を主軸に、分譲住宅やマンションの企画・販売を行う住宅・不動産企業です。金融やエネルギー事業も展開し、多角的に住まいと暮らしをサポートしています。

セグメント分析

住宅事業が中核ですが、分譲宅地・戸建・マンション開発を行う不動産事業も注力分野です。金融・エネルギー事業も展開しており、多角的な視点を持つことで、住宅市場の変動リスクを分散し、新たな成長機会を探る職種が狙い目となるでしょう。

こんな人に向いている

大手企業で安定した高年収を求める方。住宅・不動産だけでなく、多角的な事業展開に興味があり、変化に対応できる方に向いています。

知っておきたい注意点

直近2期の減収減益予測と最新年度の営業利益率2.0%は注視すべき点です。今後の収益改善策や事業戦略をよく確認しましょう。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

45/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qタマホームの平均年収はいくらですか?

タマホーム株式会社の平均年収は700万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qタマホームの生涯年収はいくらですか?

タマホーム株式会社の推定生涯年収は約2.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qタマホームの有給休暇取得率は?

タマホーム株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qタマホームはブラック企業ですか?激務ですか?

タマホーム株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.6年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qタマホームの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

タマホーム株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:8.6年
  • 営業利益率:2.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qタマホームは長く働ける会社ですか?

タマホーム株式会社の平均勤続年数は8.6年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-18.9%です。

営業利益率は2.0%です。

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Qタマホームの業績・将来性はどうですか?

タマホーム株式会社の直近の売上高は2,008億円(前年比-18.9%)です。

営業利益率は2.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qタマホームは女性が働きやすい企業ですか?

タマホーム株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.3%
  • 男性育児休業取得率:26.7%
  • 男女の賃金差異:53.1%

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