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スタンダード(内国株式)建設業1450

TANAKEN株式会社

旧社名:田中建設工業

総合スコア
63/100
年収
722万54
勤続
7.0年28
営業益率
14.8%94
2026年3月期 有報データ更新 2026年7月7日

TANAKEN株式会社は建設業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数110人、平均年収722万円(建設業平均を78万円低い水準)です。TANAKEN株式会社は、主に地域インフラ整備や建築工事を手掛ける建設会社です。長年の実績と技術力を活かし、公共事業から民間建築まで幅広いニーズに対応。地域社会の発展に貢献し、安定した事業基盤を築いています。

業界ポジション

色付き数値 = 建設業平均との差
722万円54
業界平均(推定)
7.0年28
平均年齢44.6歳
14.8%94
+20.6%69
16.1%68
76.6%83
総合スコア
63/ 100
この企業建設業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

地域社会を支える堅実な建設企業。安定した業績と高い収益性を誇り、長期的なキャリア形成に適しています。

事業概要

TANAKEN株式会社は、主に地域インフラ整備や建築工事を手掛ける建設会社です。長年の実績と技術力を活かし、公共事業から民間建築まで幅広いニーズに対応。地域社会の発展に貢献し、安定した事業基盤を築いています。

こんな人に向いている

安定した環境で着実にキャリアを築きたい方。地域社会への貢献を実感したい方。建設業界での専門性を深めたい方に最適です。

知っておきたい注意点

平均勤続年数が7年とやや短めな点は、定着率や働きがいについて確認が必要です。業績は堅調ですが、建設業界特有の景気変動リスクも考慮しましょう。

データ更新: 2026-06-20 時点

代表的な商品・サービス

🏗️

建築構造物解体工事

建設工事
🧪

有害汚染物質除去工事

環境対策工事
🧪

地下水浄化工事

環境対策工事
⚙️

土壌改良工事

環境対策工事
🏗️

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中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
TANAKEN“Vision NEXT 10”Primary Phase2024年発表 → 2027年目標

「基盤構築の3ヵ年計画」として、人財・技術・アライアンス拡充とブランド価値向上を目指す。都市再生案件、顧客基盤、地下・環境関連工事の受注拡大を推進し、安定的な業容拡大と元請工事の維持・拡大を図る。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
人財、技術、アライアンスの拡充
その他
TANAKENブランド価値向上
成長投資
都市再生案件の取り込み
成長投資
顧客基盤の充実
リスク対策
協力会社とのパートナーシップ拡充

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

TANAKENは、解体事業における近隣への騒音・振動・粉塵といった環境リスク、および資材・人件費高騰によるコスト上昇リスクに直面しています。特に、老朽化建物の増加や再開発に伴う需要増の一方で、地政学リスクを含むマクロ経済の変動が民間建設需要を減退させる可能性も抱えています。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は7年間で+139%成長。利益率14.9%を安定維持しており、高い収益力があります。
148億
+20.6%
22億
-6.1%
14.7%
15億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は7年間で+47%増加。人員増と同時に一人当たり売上高も向上しており、質と量の両面で成長しています。平均年収は+22%上昇。
110人
-
722万
13,473万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は94%向上し、生産性が大きく改善。利益と給与のバランスが取れた還元水準です。
1,365万円
前年比
-11.7%
52.8%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
0億円
-
0.1%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+33.4%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
1,367円
+33.4%
-23pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。建設業の業界統計を企業の年収比率(×1.577)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
61万円
残業代(月額推定)業界比率
3万円
賞与(年間推定)業界比率
137万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
722万円
8年変動
+22.0%
変動額
+130万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
722万円
建設業平均
44.6
建設業平均
7.0
建設業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
50%
+19.8pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QTANAKENの平均年収はいくらですか?

TANAKEN株式会社の平均年収は722万円です(有価証券報告書 2026期)。

建設業の業界平均800万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QTANAKENの生涯年収はいくらですか?

TANAKEN株式会社の推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約3.0億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QTANAKENの有給休暇取得率は?

TANAKEN株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QTANAKENはブラック企業ですか?激務ですか?

TANAKEN株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は7.0年(建設業平均14.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QTANAKENの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

TANAKEN株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:7.0年
  • 営業利益率:14.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QTANAKENは長く働ける会社ですか?

TANAKEN株式会社の平均勤続年数は7.0年(建設業平均14.5年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+20.6%です。

営業利益率は14.7%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

QTANAKENの業績・将来性はどうですか?

TANAKEN株式会社の直近の売上高は148億円(前年比+20.6%)です。

営業利益率は14.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

QTANAKENは女性が働きやすい企業ですか?

TANAKEN株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 男性育児休業取得率:50.0%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
TANAKEN Inc.
証券コード
1450
業種
建設業
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都港区東新橋一丁目9番1号
資本金
3億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
110名(連結)
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