株式会社グラッドキューブはどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析株式会社グラッドキューブは、AIを活用したDX推進とテクノロジー事業を展開するグロース市場上場のサービス企業です。従業員121名で、新たな事業セグメント体制により、世界での価値創造を目指しています。
事業概要
AI技術を使い、企業のデジタル変革(DX)を支援する会社です。SaaS型ウェブマーケティング支援やインターネット広告運用、デジタルマーケティング人材の育成・転職支援を通じて、顧客のビジネス成長を多角的にサポートしています。
セグメント分析
マーケティングDX事業部はSaaSや広告運用、人材育成で顧客の成果に直結する貢献が可能。テクノロジー事業部はAIなど最先端技術開発に携わりたい方に向いています。自身の専門性と成長意欲に応じて選択肢があります。
AIやDXといった最先端技術に関心があり、企業の成長フェーズで新たな価値創造に貢献したい意欲的な方に向いています。
業績の詳細や人的資本に関する情報が不足しているため、入社前に企業説明会や面談を通じて、より具体的な情報を確認することをお勧めします。
データ更新: 2026-03-17 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qグラッドキューブの平均年収はいくらですか?
株式会社グラッドキューブの平均年収は545万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均605万円と比較すると同程度の水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qグラッドキューブの生涯年収はいくらですか?
株式会社グラッドキューブの推定生涯年収は約2.1億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qグラッドキューブの残業時間はどのくらいですか?
株式会社グラッドキューブの平均残業時間は月25.5時間です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均16.7時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qグラッドキューブの有給休暇取得率は?
株式会社グラッドキューブの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qグラッドキューブはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社グラッドキューブの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月25.5時間(サービス業平均16.7時間)、平均勤続年数は4.2年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qグラッドキューブの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社グラッドキューブの主要指標:
- 残業:月25.5時間
- 勤続年数:4.2年
- 営業利益率:-0.6%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qグラッドキューブは長く働ける会社ですか?
株式会社グラッドキューブの平均勤続年数は4.2年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+13.7%です。
営業利益率は-0.6%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qグラッドキューブの業績・将来性はどうですか?
株式会社グラッドキューブの直近の売上高は18億円(前年比+13.7%)です。
営業利益率は-0.6%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認