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プライム(内国株式)機械6473

株式会社ジェイテクトはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
56/100
年収
773万60
残業
20.8h29
勤続
17.2年73

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

自動車部品・工作機械分野でグローバルに事業展開。安定した経営基盤と高い技術力が魅力。

事業概要

自動車部品(ステアリング、駆動系部品など)や、工作機械、軸受などを主力事業とする。トヨタグループの一員として、自動車産業の発展を支えるとともに、幅広い産業分野に貢献。グローバルに生産・販売拠点を展開し、高い技術力と品質で競争力を維持している。

こんな人に向いている

自動車や機械分野に興味があり、グローバルな環境で働きたい方。安定した企業で、専門性を高めたいと考えている方に適しています。

知っておきたい注意点

近年、売上は伸長傾向にあるものの、営業利益率が低水準で推移。今後の収益性改善が課題となる可能性がある。

データ更新: 2026-06-21 時点

総合評価

56/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qジェイテクトの平均年収はいくらですか?

株式会社ジェイテクトの平均年収は773万円です(有価証券報告書 2026期)。

機械の業界平均715万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qジェイテクトの生涯年収はいくらですか?

株式会社ジェイテクトの推定生涯年収は約3.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

機械の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qジェイテクトの残業時間はどのくらいですか?

株式会社ジェイテクトの平均残業時間は月20.8時間です(有価証券報告書 2026期)。

機械の業界平均15.1時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qジェイテクトの有給休暇取得率は?

株式会社ジェイテクトの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qジェイテクトはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ジェイテクトの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月20.8時間(機械平均15.1時間)、平均勤続年数は17.2年(機械平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qジェイテクトの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ジェイテクトの主要指標:

  • 残業:月20.8時間
  • 勤続年数:17.2年
  • 営業利益率:1.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qジェイテクトは長く働ける会社ですか?

株式会社ジェイテクトの平均勤続年数は17.2年(機械平均15.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+2.2%です。

営業利益率は1.3%です。

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Qジェイテクトの業績・将来性はどうですか?

株式会社ジェイテクトの直近の売上高は19,250億円(前年比+2.2%)です。

営業利益率は1.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qジェイテクトは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ジェイテクトの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.2%
  • 男性育児休業取得率:50.0%
  • 男女の賃金差異:76.0%

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