東邦ホールディングス株式会社は卸売業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数7,675人、平均年収679万円（卸売業平均を27万円低い水準）です。製薬会社から医薬品や医療関連商品を仕入れ、全国の病院、診療所、調剤薬局などへ供給する医薬品卸売業が主要事業です。グループ内には調剤薬局も展開し、医療インフラを支える重要な役割を担っています。
業界ポジション
色付き数値 = 卸売業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の超大手企業。医薬品卸売を核に、FY21からFY24まで増収増益を続ける安定成長企業です。平均年収は業界平均を29.2%上回り、従業員への還元も手厚い傾向が見られます。売上高1.5兆円規模の盤石な経営基盤で、医療インフラを支える重要な役割を担っています。
事業概要
製薬会社から医薬品や医療関連商品を仕入れ、全国の病院、診療所、調剤薬局などへ供給する医薬品卸売業が主要事業です。グループ内には調剤薬局も展開し、医療インフラを支える重要な役割を担っています。
安定した大手企業で、業界平均以上の年収を得ながら長期的にキャリアを形成したい方。日本の医療インフラを支える社会貢献性の高い仕事に魅力を感じる方に向いています。
営業利益率が1.2%と低い点は、卸売業の特性とはいえ注意が必要です。また、有給取得率など働き方に関する詳細データがないため、入社前に情報収集を推奨します。
データ更新: 2026-03-16 時点
代表的な商品・サービス
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より医療DX促進や高額医薬品の多様化など業界環境変化に対応し、事業変革、成長投資、サステナビリティ経営、資本効率改善を基本方針とする。実行計画を策定し、具体的な施策を進めている。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より東邦ホールディングスは、医薬品卸売業界特有の価格未決定での納入・後交渉という商慣習や、薬価改定・医療保険制度改革による影響を受けやすい。また、過去には独占禁止法違反による排除措置命令・課徴金納付命令を受けた経験があり、法的規制遵守とコンプライアンス体制の維持が経営上の重要課題となっている。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年3月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q東邦ホールディングスの平均年収はいくらですか？
東邦ホールディングス株式会社の平均年収は679万円です（有価証券報告書 2026期）。
卸売業の業界平均706万円と比較すると同程度の水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q東邦ホールディングスの生涯年収はいくらですか？
東邦ホールディングス株式会社の推定生涯年収は約2.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q東邦ホールディングスの残業時間はどのくらいですか？
東邦ホールディングス株式会社の平均残業時間は月3.0時間です（有価証券報告書 2026期）。
卸売業の業界平均14.6時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q東邦ホールディングスの有給休暇取得率は？
東邦ホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q東邦ホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
東邦ホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月3.0時間（卸売業平均14.6時間）、平均勤続年数は18.9年（卸売業平均13.3年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q東邦ホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
東邦ホールディングス株式会社の主要指標：
- 残業：月3.0時間
- 勤続年数：18.9年
- 営業利益率：1.1%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q東邦ホールディングスは長く働ける会社ですか？
東邦ホールディングス株式会社の平均勤続年数は18.9年（卸売業平均13.3年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+2.3%です。
営業利益率は1.1%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q東邦ホールディングスの業績・将来性はどうですか？
東邦ホールディングス株式会社の直近の売上高は15,534億円（前年比+2.3%）です。
営業利益率は1.1%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q東邦ホールディングスは女性が働きやすい企業ですか？
東邦ホールディングス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率：16.7%
- 男性育児休業取得率：100.0%
- 男女の賃金差異：70.4%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
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