積水化学工業株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析積水化学工業は、住宅事業と高機能プラスチックス事業を核に、安定した成長を続ける化学メーカーです。グローバル展開も進んでいます。
事業概要
積水化学工業は、住宅、都市インフラ、健康・環境、高機能プラスチックスの4つの事業分野を展開する化学メーカーです。特に、住宅事業では高いシェアを誇り、高機能プラスチックスでは電子材料やフィルムなどの分野で強みを持っています。グローバル市場での事業拡大も積極的に行っています。
安定した環境で、社会貢献性の高い事業に携わりたい方。化学や素材、住宅分野に興味があり、グローバルな舞台で活躍したい意欲のある方に適しています。
化学業界特有の環境規制や安全管理への意識が求められます。また、景気変動の影響を受けやすい住宅事業の動向にも注意が必要です。
データ更新: 2026-06-12 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q積水化学工業の平均年収はいくらですか?
積水化学工業株式会社の平均年収は946万円です(有価証券報告書 2026期)。
化学の業界平均707万円と比較すると239万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q積水化学工業の生涯年収はいくらですか?
積水化学工業株式会社の推定生涯年収は約3.9億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
化学の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q積水化学工業の残業時間はどのくらいですか?
積水化学工業株式会社の平均残業時間は月19.3時間です(有価証券報告書 2026期)。
化学の業界平均12.3時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q積水化学工業の有給休暇取得率は?
積水化学工業株式会社の有給休暇取得率は71.8%です。
化学の業界平均76.0%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Q積水化学工業はブラック企業ですか?激務ですか?
積水化学工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月19.3時間(化学平均12.3時間)、有給休暇取得率は71.8%(化学平均76.0%)、平均勤続年数は15.9年(化学平均15.3年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間が業界平均を上回り、有休取得率が業界平均を下回っているため、業界平均と比べて負荷が高い傾向が見られます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q積水化学工業の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
積水化学工業株式会社の主要指標:
- 残業:月19.3時間
- 有休取得率:71.8%
- 勤続年数:15.9年
- 営業利益率:8.1%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q積水化学工業は長く働ける会社ですか?
積水化学工業株式会社の平均勤続年数は15.9年(化学平均15.3年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+0.9%です。
営業利益率は8.1%です。
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Q積水化学工業の業績・将来性はどうですか?
積水化学工業株式会社の直近の売上高は13,093億円(前年比+0.9%)です。
営業利益率は8.1%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q積水化学工業の年収が高い理由は?
積水化学工業株式会社の平均年収946万円は、化学の業界平均707万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が8.1%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。